贾艳蓉

摘要：伴随着行业的激烈竞争和国家相关政策的调整，煤矿企业正面临着诸多发展困境，需要煤矿企业团委及时调整思路和工作重点，通过思想政治工作来改善员工的心态和工作的积极性。据此，结合自身多年從事煤矿企业工作的经验，来分析新形势下煤矿企业团委思想政治工作的创新工作。

关键词：新形势；煤矿企业；团委思想政治工作；创新

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.12.027

1现阶段下煤矿企业思想政治工作的情况

时代的变化和政策的变动为煤矿企业的发展带来了新的压力与挑战，经过大量实地调研，笔者将目前阶段下煤矿企业思想政治工作的情况分类整理，归纳出了三个方面的问题，接下来笔者针对这三个问题来进行详细的分析。

1.1思想政治工作重视程度不深刻

由于其行业的特殊性以及以往煤矿行业的市场情况，使得以往不少煤矿企业重生产、轻思想政治工作，很多煤矿企业的团委成了摆设、团委思想政治工作更是没有进展。其实从整体上来说，思想政治管理与煤矿企业职工的工作心态息息相关，职工的心态不稳、思想政治松懈，极易影响到煤矿工作效率的提升，更有甚者会导致各种安全事故的发生。因此煤矿企业团委不管是在思想上还是在实际行动上都要重视煤矿企业的思想政治工作，将企业职工的思想政治教育工作落到实处，让具有优秀思想政治素养的煤矿企业职工为企业生产效益的提升做出自己的贡献。

1.2思想政治队伍建设体系不全面

由于企业思想上的不重视，所以导致了很多煤矿企业在成立思想政治队伍时的“随意”：在选择思想政治队伍构成的人员时，不注重对于思想政治工作的人员综合业务素质的考评和审核；对于思想政治队伍组织内部岗位的设置没有严格按照国家的相关制度和规定来进行；思想政治队伍组织的运行经费严重不足，导致很多实际的思想政治工作没办法开展；另外不少煤矿企业的思想政治组织内部的员工薪资待遇水平较低，他们这一群体长期得不到企业的重视，长此以往，工作人员工作的积极性便会受到严重影响。就全国范围来说，这样不重视思想政治队伍建设的煤矿企业并不少见，因此，煤矿企业要想做好企业职工的思想政治工作，合理的思想政治队伍建设体系必须要建立健全。

1.3思想政治教育方法方式不合理

煤矿企业中也有不少企业对于思想政治工作很重视，但是这些企业的思想政治工作进展仍然不理想，究其原因就是这些企业的思想政治队伍来进行思想政治教育的时候不注重方式方法，有的内容太过于抽象，有的完全是形式主义走过场，有的不重视与煤炭企业的工作实际相结合，这样的思想政治工作不仅没有起到其工作的真实作用，还会严重打消煤矿企业员工对于思想政治工作的积极性。另外，煤矿企业在进行思想政治工作的时候，工作方法过于单一、工作管理模式比较落后，而且思路跟不上时代发展的趋势，对于煤矿企业员工所反映的问题无法给予及时的解决，这些情况都大大降低了企业团委在煤矿企业员工心目中的形象和地位。

2新形势下创新煤矿企业思想政治工作的方法

2.1从思想教育方面出发，提升职工的思想水平

思想政治教育可以提升煤矿企业员工的思想意识，让他们能够以高度的责任心投身于工作中去。要着手进行思想教育，笔者认为可以从以下几个方面来着手。首先团委的思想政治教育人员应当持有一个正确的工作态度，认真落实思想政治教育工作中的各项要求，多在思想上激励员工，积极地引导员工严格地遵守煤矿企业工作中的各项规章制度，同时对于煤矿企业所制定的各项工作计划和任务进行不折不扣地完成。其次就是要在团委组织内部，对组织成员进行思想教育，确保每个团委组织成员都能以饱满的热情和诚恳的态度来对待工作中的每一个细节，保质保量完成团委组织下派任务。

再次团委组织成员在进行思想政治工作的时候，一定要紧跟时代发展的潮流，善于借助于网络新媒体等开拓新的宣传渠道，让更多的煤矿企业职工随时随地都可以受到思想政治教育学习。比如网络平台的QQ：团委的成员可以将煤矿企业所有职工的QQ组织起来，成立QQ群，方便各个煤矿企业职工在群里交流思想政治学习心得或者便于团队成员发布最新的思想政治新闻等。除了组建QQ群之外，还有微博、网站论坛、手机上的微信群等等。这些信息时代所催生的渠道一方面可以让职工在不受时间、地点、空间的限制下学习各种思想政治知识，另一方面可以促进煤矿企业职工之间相互交流相互沟通，另外团委人员还可以根据煤矿企业职工对于思想政治学习的反馈来及时的调整工作的重心。

2.2从综合素质方面出发，提高职工的工作效率

青年职工作为煤矿企业生产的生力军，这一群体业务技能、思想政治素养等综合素质的高低，直接关系着整个煤矿企业的生产效率和未来企业发展潜力的提升。因此要做好这一年龄群体职工的引导和教育工作。首先在煤矿企业团委内部，要针对青年团员，着力提升他们的业务能力水平，比如开展以老带新机制、业务交流会议、业务竞技比赛等活动都可以起到提升青年团员的业务能力水平。其次要注重双学双过硬活动

的开展，充分结合青年职工的基本情况，在青年群体中

开展理论与实践相结合的教育活动，另外，还可以在煤矿企业内部的图书馆里为青年职工配备大量的有利于提升综合素质水平的书籍。切实让青年职工通过系列活动和相关的理论学习，来提升自身的综合素质，以确保企业各项工作稳定、顺利地开展。

2.3从活动宣教方面出发，改善职工的业余生活

充分利用煤矿职工的业余生活来开展大家喜欢的各类活动也是提高思想政治教育工作的一个重要形式。就全国范围内看，目前这一方式以其影响范围广、效果好、职工参与度高等优势，正被各大煤矿企业所推崇。其实可以用来作为思想政治工作宣传载体的活动有很

多，比如可以通过各类知识竞赛、朗读比赛、辩论大赛等活动，来充分调动煤矿企业内部

氛围的活动；通过“安全生产从我做起”等主题宣传活动，促进煤矿企业职工安全生产意

識的培养；通过金点子征集之类的活动，来集思广益，汇聚大家的智慧，来促进企业工作

的改进与创新。

2.4从安全岗位方面出发，加强青年的安全监督

安全是煤矿企业管理工作中的重中之重，对于煤矿企业团委的思想政治工作来安全更是不容忽视的职责和工作内容。所以企业一定要重视青年安全监督岗的建设工作。首先应当加强青年安全监督岗队伍的建立健全。对于目前企业中青年安全监督岗队伍中所存在的问题，来进行针对性的调整，对于表现优秀的岗位员工，要及时的予以鼓励；而对于表现不合格的岗位员工，要进行积极的培训教育或者予以开除处理。其次在对新空缺青年安全监督钢人员进行引进选拔时，择优录取，针对青年安全监督岗的人员进行定期的培训，以提升他们的工作技能和思想文化素质水平。再次，健全的工作制度是衡量青年安全监督岗队伍工作质量的基准线。因此要想充分发挥青年安全监督岗的作用，必须结合煤矿企业的实际情况来制定完善的工作制度，比如《岗位职员考核制度》、《岗位职员日常管理制度》等等，以科学完善的工作制度来保障青年安全监督岗员工做好监督工作。

2.5从运行机制方面出发，创新职工的教育制度

伴随着社会的发展和经济竞争环境的变化，煤矿企业的发展面临着新的压力和挑战，这其中完善新形势下煤矿企业团委工作的运行机制成为煤矿企业参与市场竞争的有力后盾和支撑。煤矿企业一定要借鉴现代企业制度的管理方式方法，有规划、有步骤、有针对性的开展思想政治工作。在设立煤矿企业思想政治工作机构时，一定要结合煤矿企业的实际情况，有针对性的设置，同时力求工作内容简单明了，另外强化监管职能，切实保证良好的监管机制，让思想政治工作走上良性循环之路。

3结束语

综上所述，新的社会经济发展形势为煤矿企业团委思想政治工作带来了新的压力，因此煤矿企业团委一定要群策群力、集思广益，开拓工作局面，创新方式方法，切实做好思想政治工作。

参考文献

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