陈敏敏 徐洋 伍丽嫦

(广东省广州市精神病医院，广东 广州 510370)



·调查报告·

精神科新入职护士精神压力调查研究

陈敏敏 徐洋 伍丽嫦

(广东省广州市精神病医院，广东 广州 510370)

目的 探讨精神科新入职护士的精神压力、压力源及解决对策。方法 选择我院精神科新入职护士和某综合医院内科新入职护士各50名，分别设为研究组和对照组，应用Dantest精神压力分析系统测量其精神压力水平，采用问卷调查法调查其压力源。结果 研究组生理压力指数和心理压力指数显著高于对照组(P<0.01)；两组新入职护士都存在护理工作不被理解、社会地位低等负性情绪。但研究组担心病人攻击受伤害、独立值班应急处理能力差、工资福利不好等压力更为突出，与对照组相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论 精神科新入职护士承受的精神压力较综合医院内科新入职护士高，应努力控制或减少新入职护士的工作压力源，制定有效措施，保持精神科护理队伍的稳定。

Dantest精神压力分析系统； 新入职护士； 生理压力指数； 心理压力指数； 压力源

Dantest mental stress analysis system; New nurse; Physiological stress index; Psychological stress index; Stress source

精神科护理工作的特殊性在于护理对象是精神与行为异常的各种精神疾病患者。这就要求精神科护士要具备良好的心理素质和熟练的护理操作技能，为精神病患者提供优质的服务。特别是对于精神科新入职护士，需要尽快调整好心态，适应角色转换，以饱满的工作热情和良好的心理素质投入到精神科护理工作中。然而，精神病医院精神科新入职护士离职率一直居高不下，究其原因：收入与工作环境的差距，社会对精神科医护人员的偏见以及不能承受特殊工作环境下的工作压力。笔者应用Dantest精神压力分析系统[1]对新入职精神科护士的精神压力水平进行测量，客观地反映新入职精神科护士的精神压力水平，从而找到问题的解决方法，旨在稳定精神科护理队伍。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选取2014年7月-2016年7月在我院精神科新入职的护士50名作为研究组；……