王水

印度影片《摔跤吧！爸爸》在中国成了一匹黑马，凭着口碑，这部电影揽获了7.82亿元的票房。故事发生在印度，讲述了一位女运动员的父亲如何在社会压力下将自己的女儿送上摔跤世界冠军的领奖台。

票房之外，敦促人们正视性别平等的问题成为这部影片带给现代社会的另一个贡献。

毋庸置疑的是，我们正身处一个历史上最好的时期，弥合各个层面的“性别差异”正在成为人们的共识：女权主义不再被视为异端，职场中女性晋升的玻璃天花板正在被打破，母婴哺乳室等基础设施也正在不断完善。

但是，具体到更为核心的实际收入上，女性与男性之间的薪酬差异仍然普遍存在。在埃森哲最新发布的名为《2017：实现平等》的报告中，数据显示，在全球范围内，当女性的平均薪酬为100美元时，男性为140美元，比女性高出了4成。

值得注意的是，报告数据同时显示，女性的失业率远高于男性，只有一半的女性拥有付薪工作，而男性的这一数值达76%。如果将就业情况纳入考量，还会让“隐性薪酬差异”浮出水面，性别之间收入不平等的现象更为明显。根据测算，在这种情况下，当女性每收入100美元时，男性能够获得258美元，超过女性的2.5 倍。

这当然是一个难以回避的差距，要想弥补这条鸿沟显然需要更多努力。在现有条件不变的情况下，发达国家要到2080年才能实现男女同工同酬，发展中国家实现这个目标的时间更是要推后至2168年。

“在职场中，员工应当得到平等对待。消除薪酬的性别差异，会给经济效益和竞争力带来积极的影响。”埃森哲大中华区主席庄泉娘告诉《第一财经周刊》。

无论是2080年还是2168年，这都是一个太久远的数字，或许人们应该找到一条更快的路径解决这个问题。毕竟，薪酬的差异多少会挫伤女性工作的积极性，而差距的弥合能够释放她们更多的潜能，创造出更大的经济利益。从商业的角度来说，这也是一笔划算的生 意。

弥合差距的第一步首先是让女性跟上数字化时代的步伐。埃森哲的调查表明，中国的受访女大学生只有4成在不断学习各种新的数字技能，男大学生的这个数值达57%；在被问及是否会迅速采用新技术方面，给予肯定答复的女大学生比例为72%，落后男大学生6个百分点；另外，51%的男大学生表示他们已经接受过数字技术的培训，相较之下女大学生的这一数值仅为42%。

当我们身处的环境越来越数字化时，女性与男性在掌握数字技术方面的技能差距可能让收入差距变大，在这样的情况下，提升女性对数字技能的敏感度成为当务之急。根据相关模型推算，如果能娴熟地使用各种基础数字技能，女性在全球范围内将增加1亿个工作岗位，至2030年将减少21%的收入差距，总计为女性增加1.9万亿美元的工资收入。

另外，同一份报告还指出，女性拥有了更为高阶的数字技能后，可以获得更多高收入的工作机会，并且在原有基础上在缩减5%的性别收入差距，到2030年还将额外增加5000亿美元的收入。

由此可以看出，当社会因数字化而出现结构性变革的時候，对于女性而言既是严峻的挑战，更是难得的机遇。至少，她们与男性面临着相同的未知变化，站在同一起跑线上，唯一要做的就是立刻认识到这个变化潜藏的机遇，并且努力跟上技术改进的步伐。

除了数字技术，职业生涯的规划仍然是女性不得不面对的问题。调查数据显示，中国的女大学生立志成为高级管理者的比例只有45%，而男大学生的这一数值高达72%。显然，男大学生在职业生涯发展中的信心明显高于女大学生。从某个层面来讲，这一信心会对职场表现产生影响，当女性缺乏信心时，所谓的“玻璃天花板”可能在更低的位置出现。

“企业应该通过紧密合作，为女性员工提供相适应的环境、发展机遇和行业典范，这是推进变革的关键所在。”庄泉娘说。事实的确如此，埃森哲的报告也指出，当女性制定了更高的发展目标，用于抉择并且开始更主动地管理自身事业后，她们的收入总计将增加1.5万亿美元，性别收入的差距将缩减9%。

总而言之，将各种因素通盘考虑进去，在最理想的情况下，女性到2030年总计将增加3.9万亿美元的收入，与男性之间收入的差距总计将锐减35%。收入差距完全弥合的时间点也将大幅提前，发达国家将从2080年提前到2044年，发展中国家提前的幅度更大，将从2168年提前到2066年，整整向前推进102年。如果真的能够达成，这在人类文明史上能算是一次伟大的进步。

当然，中国男女收入不平等的现象比西方国家要好很多。发达国家中女性和男性平均薪酬的比例为1：1.6，中国的情况甚至好过发达国家的平均水平，达到了1：1.45。按现有趋势发展下去，中国的性别收入差异能够在2056年实现弥合。而当女性的数字技能和职业生涯规划都达到最优的理想状态时，这种差异的弥合时间能提早到2030年，比发达国家的平均水平还要提早14 年。

所以，中国女性面对的是一个虽然仍有进步空间、但仍属不错的职场环境，而这种环境的改善还会持续。到2030年，中国女性总体收入总计将增加5538亿美元，相较原有水平的增幅达38%。

即使如此，仍有必要分析一下目前造成中国性别收入差异的原因。根据数学模型的估算，相对男性，女性的雇佣率更低是首要原因，在收入差异的原因中它的占比高达52%；位列第二的原因是女性相对较低的平均工作时长，这一因素的占比为13%；除此之外，受教育程度的差异造成了6%的收入差别，就职行业的不同和职位的差别分别占3%与1%。

所以总的来看，中国性别收入差异的原因更为单纯。只要能够降低女性的失业率，并且让她们拥有更多的工作机会，她们就能轻易获得与男性同伴相等的薪酬。换而言之，收入本身的差别并不来源于歧视性的因素，而是根源于工作机会和工作时长。

从另一个角度看，这是一个好现象，那些自信、坚定并且能够跟上快速变革的中国女性，完全有条件在社会发展中获得与自身努力相匹配的报酬。