任磊

习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在大众创业、万众创新的新形势下，国有企业党组织如何在全面深化改革、推动企业在做强做优做大中发挥好领导核心和政治核心作用，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，把方向、管大局、保落实，成为新时期国有企业党建工作的重要课题。按照习近平总书记的指示精神，国有企业应当坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，充分发挥企业党委领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极开创新形势下党建工作新局面。

一、创新考核测评机制，严格落实从严治党主体责任

创新考核测评机制，主要是解决好三个问题，即：“考核谁”“怎么考”和“怎么用”。首先，要进一步完善国有企业党委书记抓基层、党建工作联述联评联考工作机制，明确考核对象，层层签订责任状，层层压实工作责任。其次，要创新考核方式，加大党建工作考核力度，加大考核权重，据笔者调研，部分国有企业已将党建工作的考核权重从原来的5%提高到了35%。再次，要强化激励导向，将党建工作考核结果与领导班子实绩考核紧密结合，并作为领导干部评优晋级的重要依据。此外，还要进一步完善党委会议事规则、“三重一大”决策程序等规章制度，将国有企业党委会议作为董事会决策的前置程序，所有重大事项必须先由党委会议研究讨论后，再提交董事会决策，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的政治核心作用。……