摘 要：国有企业的党建工作重点在基层，难点在基层，如何在现有的党建工作模式下进一步加强相关工作，这是本文需要研究的问题。

关键词：国有企业 基层党建 看法

国有企业是隶属于共产党领导下的经济组织，在中国发展的历程中扮演着重要的角色，同时也是我党执政的又一延伸。在这样的形势下，国有企业的党建工作一直随着企业的发展而不断进步发展，并在着其中不断完善着自身的工作做法。

现阶段，随着社会的快速发展，国家和企业所面临着越来越飞速的变化，讯息万变的社会也带来了工作模式的转变。在这样的前提下，国有企业党建工作的发展步伐又需要重新调整，在工作模式上、方法上和发展方针上都应该有一个较为明显的转变。要把握好党建工作的重点，就应当从当前党建工作中所存在的问题开始分析，掌握自身的不足，明确发展目标，才能够在今后的工作中有的放矢，促进党建工作的整体提升。

一、当前形势下，国有企业党建工作所面临的问题分析

国有企业的党建工作已经发展了一个较长的时期，一些较为成熟的做法和方式已经形成了自有的系统。但是就目前而言，国有企业的发展已经进入了又一个阶段，党建工作同样也面临着巨大的发展要求。目前党建工作面临的问题主要存在于以下几个方面。

1、基层党组织建设遇到发展瓶颈。国有企业党组织的发展应当与企业的发展同步进行，息息相关，但是在当前国有企业也为了追求原料产地和产品集散地的争夺，大量的新兴产业兴起，在中国乃至国际领域上的涉足也带来了企业规模的大量扩张。机构的扩张随着企业的发展而逐步壮大，但是由于目前党中央提出的“控制党员总量、提高党员质量”的总体号召，企业获得的下拨党员名额逐年缩减，对于旧有企业的空白班组消除尚且供不应求，对于新兴的企业就愈发难以顾及，这样就造成了大量的企业缺乏党组织监管，党委建制的企业由于党员人数不足只能行使支部职能，同时由于和所属上级党委存在距离远，工作能力不同的原因，导致无法保质保量完成上级党委的党建工作任务，造成党建工作的滞后，基础工作不扎实，特色工作难以开展，带来的影响难以估计。

2、基层党员素质难以得到保证。国有企业由于长期实行接班制，出于对企业员工的照顾，大量的员工子弟涌入企业，这其中不乏学历低、素质差的人员存在。在这样的前提下，虽然近年来国有企业对于各种岗位制定了最新的要求，对于人员准入机制不断更新完善，但是人员素质整体偏低的情况依然没有得到有效解决。在这样的土壤上，虽然党员的发展始终遵循德能勤绩廉综合考量，择优录取的原则，但是大部分党员的总体素质相较于党中央的要求依然有着不小的差距，这就造成现有的党员队伍中存在部分同志认识不到位，工作不努力的情况，在一定程度上起到了不好的示范作用，给企业的整体发展造成了不小的影响。

3、基层党建工作缺乏载体，缺乏新意。党建工作的开展需要立足于企业当前的发展形势，依靠企业的现有资源开展工作。但是在目前大部分的国有企业当中，因为生产经营的压力所限，企业的大部分精力，包括精英人员、优势资金和设备等，大部分优先于生产，服务于经营，这样就造成了党建工作在开展的过程中捉襟见肘，一些必须要的宣传载体、工作平台的建立都无法按时、按标准完成，打折扣，延工期的状态时刻存在于当前的党建工作中。在这样的情况下，党建工作的开展只能继续沿用旧平台和方法，在党员群众中的认知度和實用程度都无法达到工作预期，陈旧的工作手段也不适应于当前社会，对于工作的整体开展，对于党建工作的创新意识引导都是非常不好的信号。

二、如何立足于党建工作现状努力提升国有企业基层党建水平

国有企业党建工作的成绩，都是出自于基层党建的基础工作，只有认清自身短板和发展目标，党建工作才能顺利发展。

1、党建工作规划应当和企业的发展规划同步进行。企业的发展需要一个健全的规划，在这个规划当中应当有党建工作的考虑，落在基层党建的层面上，一是要做好对当前企业各级党组织的情况摸底，对各总支支部的党员人数情况，素质情况等进行全面摸排，确保心中有数，便于在新的组织成立的同时，通过对支部间党员的相互调配来实现快速合规建立党组织的目的；二是要在企业进行发展规划的同时，从党建工作角度提出规划中应当考虑的党组织发展问题，对于企业的快速发展提出相应的党组织发展构想，对未来的党组织情况进行有理有据的前瞻预判，让党建工作能够符合企业的发展步调，让企业的发展兼顾党组织的成立，相辅相成、和谐进步。三是要在企业的发展规划落地之后，成立专项工作组督促完成相应的党组织建设，确保步调一致，时刻将企业的发展保持在党组织领导之下。

2、努力提升基层党员的综合素质。党员是党建工作的重要组成元素，是党建工作开展所不可或缺的砖瓦。一是要继续坚持将优秀员工吸纳到党组织当中这一优先原则，将业务能力强，思想认识到位，学习能力突出的员工优先培养，通过压担子、给任务的方式给于其充分的锻炼，在提升其业务熟练度的同时促进其快速成长，尽快符合现代党员的具体要求，加入到党组织当中，发挥先锋模范作用；二是要做好党员退出的相关工作，要时刻按照党中央的要求，对于已经加入到党组织的，但是在工作中无法承担自身的工作任务，甚至起到不良带头示范作用的党员，坚决清除出党员干部队伍，通过不断推行党员退出工作，消除党员的“上岸意识”，让正向示范、长期监督成为常态，确保党员服务到位。三是要对现有党员进行培训回炉，通过邀请有党建工作经验的教授进行课程设计，主要对党员宗旨意识、服务意识层面的培训，以及分专业、分系统的业务培训双向进行，通过学习培训打造出一直思想意识好，业务能力强的党员工作队伍。

3、要加强党建工作的投入和创新。在企业中搞党建，党员比例在员工总体当中占着很小的比例，这就从另一方面说明党建工作的投入不能单单从党费中支出。企业要从党建工作的实际出发，对于党群工作部门提出的相应党建设备、人员编制和机构设置进行调查考量，对于却有必要的支出，要给于充分的支持和肯定，促进党建工作的硬件机构能够做到随时更新，与时俱进。党群工作部门要时刻紧抓当前的重点工作任务，在既有载体的基础上，不断创新自身的党建工作方式方法，通过外出学习借鉴、工作模式征集等手段，不断拓展出新的党建工作思路和模式，力求在周期内形成对党建工作的创新开展，将创新列入党建工作是否完成的重要指标，促进企业党建工作的逐年攀升。

国有企业的党建工作在一定程度上说明了党委对企业的管理能力，随着企业的不断发展进步，党建工作也会面临着越来越多的挑战和任务。但是，不管形势如何变化，抓紧基层的党建工作，夯实党建基础管理，在一定程度上能够确保企业党建工作深厚潜力，足以在今后的发展过程中创造出新的成绩。

作者简介

张彦德，男，阳煤集团兴裕公司，政工师。