淦未宇

(西南政法大学 管理学院， 重庆 401120)



——基于组织支持视角的实证研究

淦未宇

(西南政法大学 管理学院， 重庆 401120)

新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为，组织支持感在其中发挥中介作用：(1)公平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿，而组织支持感在公平感知影响情感承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应；(2)与其他类型雇员不同，新生代农民工组织支持感的三维度中，价值认同对离职意愿产生直接作用，工作支持和关心利益则是通过改变其情感承诺而间接影响离职意愿。研究结果表明，用工企业有必要通过提升新生代农民工的公平感知，进一步强化组织支持感，从而加强农民工与企业的情感纽带，降低农民工的离职意愿。

新生代农民工； 公平感知； 情感承诺； 离职意愿； 组织支持感

一、引 言

近年来频繁出现的“民工荒”现象让我国逐渐消失的人口红利问题显得愈发突出。为了缓解企业用工压力，确保中国制造具有持续竞争力，势必要提升用工队伍的稳定性、减少农民工的随意盲目流动。然而，“80后”、“90后”的新生代农民工，其成长环境更加优越，打工诉求与老一辈相比也发生了根本性改变。同时，伴随日益高企的企业用工成本，以往单纯的经济激励已无法解决农民工的高流动性的问题。最近学界开始从社会偏好视角考察农民工流动问题。……