李静

【摘要】要对干部进行合理的选拔与使用，就需要以干部人事档案作为参考。因此，需要充分发挥干部人事档案的作用，而要做到这一点，就需要提升干部人事档案的管理水平，规避应对干部人事档案管理工作中存在的问题，保证干部人事档案信息能够真实、全面、准确、可靠地反映出干部的实际情况。与此同时，做好干部人事档案的管理工作，还能够折射出我国干部人事档案工作的发展进程。因此，有必要对我国干部人事档案管理进行研究和分析，提升档案管理水平。

【关键词】干部；人事档案；管理

一、干部人事档案管理的内涵

1949年建国之后，我国在很长一段时间之内都是实行计划经济。在这一阶段，根据个人身份的不同，人事档案被划分为干部档案、学生档案、工人档案和军人档案四大类别。此时的“干部”一词使用范围较广，不仅涵盖了党政机关的工作人员，还涉及工厂、学校、农村、科研单位及医院。“国家干部”还曾经被套用在所有大专以上的毕业生身上，而不考虑其从事的为何种工作。因此，此时的国家人事档案主要指的是干部人事档案。

随着经济体制的改革，国家公务员制度的推行和人才市场的建立，人员的成分多元化，也使得干部队伍得以合理分化。其中“干部”只包括党政机关干部、企业干部、事业单位干部，而现代社会的教师、律师、医生、科研人员等已不再统归“干部”行列，而是有其明确和恰如其分的称谓。随着公务员制度的确立和发展，现在的“干部”主要是指在党政机关工作的国家公务员，他们是我国干部队伍的主体，因此，他们的档案自然也成为我国人事档案的主体，即“干部人事档案”。……