◇杨 帆

人力资源外包调查研究

◇杨 帆

人力资源外包服务在我国起步较晚，发展得却比较迅速，前景也比较光明。本文立足于市场环境下我国人力资源外包服务的现状，以此做了粗略研究。

人力资源；外包；市场环境；现状；前景

改革开放后，我国市场经济领域出现了历史上少见的繁荣局面，各种能够带动经济增长的因素都无比活跃，总体经济状况长期保持着稳健的增长态势。在这样一种活跃的市场环境下，我国的人力资源市场也呈现出了空前活跃的局面，人力资源的配置更趋科学合理，人力资源的发展更侧重于市场环境的需要，人力资源外包的管理方式也顺应了这种市场需求应运而生。

一、人力资源外包概述

关于人力资源外包的最初发生时间，业界一般都认为是源自于二十世纪七十年代初期的美国社会，当时的所谓外包，主要是指“企业为了能够专注于人力资源管理的战略性核心工作，而将一些较为繁琐且程序性很强的日常事务性工作外包给专业的人力资源管理服务机构”。

外包一词的英文名称是“Outsourcing”，按照现在的译法可以表述为“外部寻源”，其大致意思是说，可以在组织外部寻找资源的方式来协助完成组织内部的某些工作。“外包”一词早期只是信息领域的术语，后来才随着社会经济的发展逐步延伸到了包括生产、研发、物流和人力资源等领域。

人力资源外包（Human Resources Outsourcing），是人力资源范畴的一项服务性产品，作为外包服务的一种形式，组织可以把原本由自己完成的人力资源管理工作，以支付佣金的方式交给第三方的服务商去完成。……