朱智祯

摘 要：随着时代的变迁和社会的发展，90后逐渐走出校园，迈进社会，逐渐成为各企事业业单位、各部门的的主力军，正在为企业的发展和社会的进步贡献着不可忽视的力量。然而，受诸多因素影响，90后群体的生长环境和成长历程不同于其祖辈、父辈，尤其在思想观念、行为方式等方面都有着更为突出和显著的特点，因此，传统的员工思想教育工作已不能满足工作需求，如何改进90后员工的思想教育工作，使他们成为企事业发展的中坚力量，成为我们不得不探讨的问题。

关键词：90后员工；思想教育工作；思想观念

1 90后员工思想教育工作难点

1.1 理想、信仰教育问题

理想信仰教育作为思想政治教育的核心教育内容，受到了各大高校、各个企事业单位的高度重视，然而，对于不断遭受各种多元化的思想、文化冲击的90后员工来说，他们理想信仰根基很弱，当工作中遇到挫折时，很容易灰心，消极对待，面对不良信息时，又很容易受影响，迷失自我。这些负面的情绪不仅降低了他们的工作效率，还会影响其他员工的状态，不利于健康良好的企业事业单位文化的形成。所以，思想政治教育工作，将与以往不同，对于这样的新群体，我们需要把更多的精力放在对他们的理想、信念教育问题上。

1.2 健康教育问题

与七八十年代之前的大学生相比，90后员工有着自己的特点，其具体表现如下：有思想有主见但是相对缺乏性理性；有创造力但是缺乏团队协作精神，喜欢以自我为中心；……