黄文义

（三明学院 经济学院，福建 三明 365004）

转型期我国工资运动的理论与实证分析
——基于劳动力价值的阐释

黄文义

（三明学院 经济学院，福建 三明 365004）

根据马克思工资理论，劳动力价值可以从横向和纵向两个维度阐释工资的实际运动。基于此，结合我国在转型期工资和劳动力价值变动的现实，实证研究了劳动力价值变动对工资运动的解释作用。研究发现，我国工资运动既受市场经济中劳动力价值规律的制约，即劳动力价值变动可以解释60%左右的工资变动，其余40%工资变动主要受劳动力供求关系和劳资双方谈判力量的影响。同时，我国工资运动又有不同于资本主义工资运动的特点，代表“产业后备军”的失业人口并没有成为压低劳动者工资的绝对杠杆。

马克思工资理论；劳动力价值；工资运动

马克思在《资本论》第一卷第六篇论述《工资》时提出了有关工资运动的理论，工资实际运动由“劳动力价值规律”决定。[1](P35-37)所谓劳动力价值规律，是指工资在数量上由劳动力价值决定，同时还受劳动力市场供求关系以及无产阶级和资产阶级斗争状况的影响。[2](P75-78)马克思在科学地区分劳动和劳动力的基础上，指出劳动力价值为工资作出了质的规定，从而劳动力价值的大小也就在基本维度上为工资作出了量的规定，因此，劳动力价值变动可以在很大程度上解释现实工资运动。马克思在《资本论》中提出了劳动力价值的三个构成要素：一是维持劳动者本人所需生活资料的价值；……