贾玲燕

广西矿建集团有限公司

【摘 要】党的十八大报告关于“加强基层党组织带头人队伍建设”的要求，更加凸显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要性。本文对以广西矿集团有限公司为例，重点分析广西矿建党支部书记工作的现状及其存在的主要问题，积极探索提高企业基层党支部书记工作专业化能力的有效途径，旨在从根本上提高企业基层党建工作的成效。

【关键词】提高；党支部书记；专业化能力

目前，广西矿建集团有限公司正处在一个新的发展阶段，股权结构的改变，经营主体发生了重大变化，面对新机遇、新形势、新任务，要求我们不断规范和创新党建工作，不断提高党支部书记的专业化能力，提升科学化水平，推动党组织各项工作平稳发展。在调查中，我们也发现当前党支部书记工作中存在一些问题，对如何提高工作专业化能力需要我们思考和研究。

一、企业基层党支部书记工作中存在的问题

（一）党支部书记综合素质偏低

矿建党委有直属党支部10个，支部书记11名（包括离休支部书记1名），年龄普遍偏大，平均年龄44岁，年龄最大的为50岁，最年轻的为33岁，这些同志虽然有着丰富的阅历，但工作的方式方法比较守旧，思维不够开放，造成工作中缺乏创新意识。党支部书记的学历多数以中专、大专为主，文化程度偏低、知识能力不足导致书记缺乏较全面的党建工作专业知识，党建工作也就缺乏科学性和实效性；对经常性思想教育抓得不经常，不能准确把握职工群众的思想脉搏，思想政治教育工作缺乏针对性和有效性。……