□李慧敏

开展企业劳动竞赛活动探析

□李慧敏

人作为生产力因素中最活跃的因素，在企业应对市场挑战、企业与企业竞争过程中发挥着不可估量的作用。如何能调动和发挥生产力中最活跃、最具生产力的因素——人的能动性、积极性、创造性，把广大职工群众的聪明才智挖掘、发挥出来呢？调动和发挥的方式有很多，我觉得，最有效的方法就是在广大职工中广泛地、深入地开展劳动竞赛和合理化建议活动，充分发挥职工群众在企业持续健康发展中的主力军作用。这就要求我们以高昂的热情，大力宣传和积极推动劳动竞赛活动、合理化建议活动的开展，使企业职工群众热衷于投身到技术革新、技术协作，发明创造和节能降耗的活动中来。以党政工团紧密联系、相互合作的方式，卓有成效地运用好劳动竞赛活动成果，让企业在向结构优化要效益、向规模经济要效益的同时，向科学技术要效益，向科学管理要效益。

企业开展劳动竞赛活动是企业职工群众参与企业改革和发展的纽带与桥梁，是广大职工群众十分重要和必要的参与方式。开展劳动竞赛活动，须从思想上转变几种错误的观念：

一是轻视劳动竞赛活动的观念。有些人认为，只要企业引进了先进设备、先进技术和先进的管理方式，开不开展劳动竞赛活动都无所谓，也不会影响生产。在企业改革发展的新形势、新要求下，如果我们的职工没有掌握新的操作技能，用不懂知识、没有技术的人使用新设备，这些引进的先进设备、先进技术，不但不能出成果，反而可能会被破坏设备的先进性并阻碍生产发展。……