王娟

摘 要：目前我国大学生就业过程中因生源、性别、家庭背景等方面的因素而存在着许多不公平现象。这不仅不利于社会优化人才资源的配置，也不利于个人或家庭的人力资本投资，影响社会成员心理的稳定。因此，我们应充分认识到这一现象给社会带来的不稳定因素，从多方入手，通过国家、学校、用人单位和大学生四方努力，促进大学毕业生的公平就业。

关键词：大学毕业生就业；就业不公平；就业腐败

近年来.毕业生“就业难”的问题一直是全国普通高校面临的难题。同时，就业过程中不公平现象也暴露出来，扰乱了就业市场秩序，不利于人才资源的正常流动和合理配置，影响着大学毕业生就业市场良性运行和整个社会和谐发展。

一、大学生就业不公平现象的具体表现

一是生源户籍差异导致就业不公平。户籍差异就业不公平是指因个人户籍不同而在求职中受到区别对待的不公平现象。我国许多发达城市户籍管理上的限制，很难接受非本地生源大学毕业生户籍落户。同时，我国各地在招录公务员、企事业单位招聘时也规定非本地户口不得报考，从而导致生源户籍差异上的就业不公平。

二是家庭出身差异导致就业不公平。随着我国就业形势日益严峻，家庭背景和社会关系对大学生就业的影响越来越大。调查显示，父母为政府管理人员、企业高管、专业技术人员的子女比父母为农民、工人、个体户以及无业人员的子女就业率高十四个百分点，这说明有些大学毕业生在父辈的“帮助”下.很容易得到了好的职位。这种现象正挑战着我国就业制度的公平性.其实质就是一种就业腐败。

三是性别歧视导致就业不公平。很多女大学生在求职过程中曾遭遇过性别歧视，最终被用人单位拒之门外。虽然国家相关规定推行男女就业平等，但用人单位在招聘时要求“只限男性”的情况仍经常发生，在同等条件下男生签约率高于女生。女大学生在求职过程中遭遇性别歧视的比例很大。

二、大学生就业不公平的消极影响

一是就业不公平不利于人才资源的优化配置。我国高校毕业生资源的配置是由毕业生和用人单位供求双方的相互作用决定的。其结果要遵循市场供求规律。如果大学生在劳动力市场上处于完全公平、公正的竞争状态，市场配置的结果就会把最合适的人配置到最合适的岗位上。但如果就业市场不公平，人才资源的配置规律将遭破坏，从而造成极大的资源浪费。

二是就业不公平不利于个人或家庭的人力资本投资。人力资本投资的动力取决于收益和成本之间的比例。如果成本低收益高，个人或家庭人力资本投资的动力就大。大学生在校期间就会投入更多时间和精力以积累人力资本，学习更丰富的专业知识、参加更多社会实践、考取更多资格证书等。反之，若大学毕业后得到的回报低于在校期间积累的人力资本，那他们宁愿将时间、精力和金钱花在交朋友、拉关系等方面，这样毕业后获得的回报反而比投入在学习上得到的回报更多。由此可见，如果就业不公平，会影响个人或家庭在人力资本方面的投资。

三是就业不公平不利于社会和谐稳定发展。所有父母都希望子女能考上好大学，接受良好的教育，所以不惜花巨大的成本来实现这一愿望。然而，现实中严峻的大学生就业形势和就业不公平现象，让人们陷入成本投入与效益回报不平衡的两难选择中，对大学生就业不公平现象极为不满，从而影响社会成员心理的稳定，不利于社会和谐稳定发展。

三、实现大学毕业生就业公平的路径思考

一是政府加强就业调控，构建以就业为核心的政策支持体系。宏观经济发展是从经济增长率、就业率、通货膨胀率和国际收支这四个方面进行考察。目前我国更注重经济增长指标，导致我国经济发展与就业率增长不够协调。首先，政府应构建以就业为核心的政策支持体系，扩大就业，甚至放缓经济增长速度以保证大学毕业生充分就业。其次，政府进行宏观调控，加强人才预测和人才资源配置.指导高校人才培养方案修订和教育教学的改革。同时，可用必要的经济手段调控大学生就业取向，加大对去偏远地区或条件艰苦的基层单位就业的毕业生在工资待遇、保险福利等条件上的政策优惠。用行政手段规范就业市场，促进人才有序流动和人才资源的合理配置。

二是学校加强就业指导，提高学生就业竞争力。在校期间学校应注重培养职业生涯规划设计理念。学生从入学开始就接受職业生涯规划指导并结合自身实际情况制定职业生涯规划，让学生从职业生涯规划辅导中获益。同时学校鼓励大学生树立“先就业后择业” 、“先生存后发展”的就业理念，提高学生的就业竞争力。

三是用人单位改革用人制度，创造公平的就业环境。用人单位的用人观念、用人政策等将决定着大学毕业生能否实现公平就业。调查发现，部分用人单位认为女生会因为生育和照顾家庭影响工作效率，不愿招聘女生。如果能在大学生就业的过程中让企业承担相应的社会责任，建立公平合理的就业准入制度和劳动保障制度，通过严格、公正的选拔程序，招聘到岗位所需的人才，为大学生就业提供公平的就业环境。

四是大学生要转变传统就业观念，积极面向就业市场。大学生要主动适应就业市场需要，树立正确的就业观和择业观，寻找合适自己、最能充分展示自己才华的职位。目前很多大学生就业期望值高甚至不切实际。面对当前严峻的就业形势，当代大学生应理性思考，克服择业的理想化倾向，积极主动地走进就业市场，努力打造自己事业的一片蓝天。