李胃胜　刘冬

摘要：针对员工绩效评估和评价指标权重的评价者意见的不一致性和不确定性，该文首先结合模糊Borda法的思想，提出了一种基于联系数理论的指标赋权方法，减小了评价者判断的主观随意性，比较客观地反映各指标在评价体系中的地位。在此基础上，运用集对分析思想构建出员工绩效综合评价模型，并通过一个案例来验证了该模型在绩效评估中的有效性，可在一定程度上为企业的人力资源开发与管理提供决策依据。

关键词：集对分析；指标权重；员工绩效；评价

中图分类号：F224.9 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）08-0019-03

在全球化的动态市场竞争中，如何挖掘员工内在潜力、促使员工发挥主观能动性和创造力，使企业获得持续发展的能力并保持有利的竞争优势，是现代企业人力资源管理战略的重要内容。而其中的核心环节是如何对员工的绩效进行科学的评估，以激发、提高员工的工作积极性和创造力，进而促进企业业绩的提高，从而为企业战略的顺利实施提供有力的保障。目前许多企业采用的员工绩效评价方法较简单容易出现对员工评价不客观的情况。为此，本文采用集对分析法，构建基于联系数赋权的企业员工的工作绩效综合量化评价模型，以期从绩效评价方法角度为企业的人力资源开发与管理部门提供决策参考和技术工具方面的支持。

1模型的构建

由于员工绩效评估是多种因素耦合的复杂过程，具有模糊性、确定与不确定性，因此，这里采用集对分析法对员工绩效进行综合评价。……