冶英生+王雅慧

构建现代公共文化服务体系，实现全民文化均等化，队伍建设是基础，人才资源为关键。推动公共文化服务体系建设大发展大繁荣，必须以健全和完善公共文化服务体系人才管理机制为首要任务，建立一支爱岗敬业、规模固定、创新力强且具有高素质的人才队伍，为推动公共文化服务体系建设提供源源不断的血液和动力。因此，加强人才队伍建设，对于构建现代公共文化服务体系，具有重要意义。

一、青海省公共文化服务人才队伍现状及发展举措

近年来青海省公共文化服务活动呈现出良好的发展态势，组织开展了各类群众文艺活动，为人民群众提供了高质量的、富有情趣、文化内涵丰富和具有先进思想、符合社会道德规范的公共文化服务，最大限度地保障了人民群众的文化权益，实现了文化惠民的最大值。在公共文化服务人才队伍建设方面，利用现有的条件，积极探索人才队伍发展的新模式，取得了一定的成绩。

（一）青海省公共文化服务人才队伍现状

截至2016年初，青海省公共文化服务从业人员共计1445名（含体制外人员），其中，编制内人员951名，编制外人员494名；专业技术人员834名，占青海省公共文化服务从业人员总数的57.72%；行政管理人员121名，占青海省公共文化服务从业人员总数的8.37%；工勤技术岗位人员36名，占青海省公共文化服务从业人员总数的2.49%；其他类型人员（无职称、无职务和编外人员）454名，占青海省公共文化服务从业人员总数的31.42%。……