马进芝

摘 要：持续提升维修工技能，是企业职工培训的重中之重。通过创新培训方式方法，采取分层次培训、分层面培训，有效提高了培训效果。

关键词：培训；层次；层面；求新重实

在鋼铁企业中，维修工是不可或缺的。维修工技能的高低制约着现有设备的使用寿命，使用周期。如何持续提升维修工技能，是企业职工培训的重中之重。职工培训工作必须与时俱进，否则不仅起不到应有的教育职工、服务企业、造福社会的作用，反而会影响职工的学习积极性，降低培训效果，不利于职工培训工作的进一步开展。笔者一直兼任本单位的职工培训管理工作，在多年的工作实践与探索中，不断寻找行之有效的方法与措施。

1 自下而上分层次开展培训

培训应该分层次，有侧重点，这样才能不断扩大职工的知识层面，使之更加丰满。

我所在的单位围绕班组-检修部-检修中心分3个层次开展培训。班组每天面对各类检修任务，给职工提供了实践锻炼的最好机会。因此在班组培训中以岗位实战能力、一专多能、导师带徒为主，着重培养职工的动手能力；检修部集中了管理及技术人才，因此在检修部开展的培训中，主要以业务知识专题培训、应急演练、技术比武为主，不断充实职工的理论知识，给职工提供展现自己技能的平台，形成“比学赶帮超”的氛围；中心级培训则以中心开展的各类培训为准，如金牌课题培训、网上练兵等。

2 围绕“德能勤绩”4个层面开展培训