摘要：随着逐渐深入发展的社会主义市场经济，企业中逐渐注入新的发展活力，这也就对企业政工管理和创新工作提出了更多的要求。但是有些企业的政工管理和创新工作还存在着较多的缺陷和不足，导致其效用难以有效发挥出来，进而对企业的可持续发展产生一定的阻碍作用。本文主要是针对当前在企业政工管理和创新方面存在的问题，以及管理和创新的新途径进行详细的分析和研究，这对加快企业政工创新和发展提供了有价值的参考依据。

关键词：企业政工工作 政工管理与创新 存在问题 新途径

由于社会经济的持续发展，我国人民的生活水平和质量都得到了显著的改善，在加强对市场经济发展关注的同时，也加大了对文化素养和人文素养的重视程度。企业如果想获得长效发展，就必须注重对企业员工思想觉悟的提升，增强其责任感和参与积极性，提高其凝聚力和归属感，因此企业必须加强政工管理与创新，加快文明建设步伐。

一、当前在企业政工管理中存在的问题

（一）思想政治工作缺乏正确性

对于企业发展来说，思想是其灵魂。但是有些企业在开展思想政治工作的过程中，存在着一定缺陷和不足，导致工作不到位。这主要体现在企业中的思想政治工作主要是由管理层决定并实施的，但是管理层在思想觉悟方面却存在着一定的问题，最终导致整个工作的正确性缺乏。而且在实际工作的过程中，往往会忽视企业员工的真实需求，与实际情况相脱离，其有效作用难以得到有效发挥。

（二）缺少继续教育

目前很多企业在建设政工队伍的时候，没有综合考虑到所有人员的综合水平和质量，特别是在法律知识、英語知识以及计算机知识等科学文化知识严重缺乏，因此企业需要适当的开展继续教育工作，适当提升政工队伍的综合素质与能力，进而实现其持续发展。

（三）政工队伍结构不合理

随着社会经济的发展，各个企业自身也发生了明显的变化，特别是在其内部结构方面的变化，在一定程度上增加了政工管理工作的难度。但是对于有些企业中的政工队伍来说，由于企业中年轻员工不愿意参与，导致人员数量减少，同时也大大降低了队伍结构的合理性，其主要表现为政工队伍中以中老年员工为主，且学历偏低，与企业的快速发展之前不相适应。另外在建设政工队伍的过程中，由于缺乏必要的政治理论，导致其政治思想觉悟比较低，自然难以实现政工管理创新工作的顺利开展。

二、实现企业政工管理与创新的有效途径

（一）加大思想政治培训力度

企业如果想更好的开展思想政治工作，首先就必须提高政工队伍的综合素质，提高整体的协调能力、思考能力以及学习能力。而且企业所面临的环境越来越复杂，不断加深多元化程度，这也就从一定程度上提高对政治思想工作的要求，企业需要有效的结合理论与实践，显著提升整体的思想政治水平。同时企业还需要加强对良性激励和考核制度的构建，保证企业政工队伍的水平能够满足企业自身的持续发展。

（二）建立健全的继续教育体系

继续教育体系对建立，能够帮助企业政工队伍学习新的知识内容，提高思想觉悟。企业首先需要根据自身的实际情况，制定相应的继续教育计划，保证其合理性和可行性；其次加大资金投入，保证继续教育工作能够顺利开展。这样一来，就能够从根本上提高企业政工队伍的整体素质。

（三）进一步优化和改进政工管理模式

由于社会智能化、信息化程度的不断加深，人们的心理素质、思想观念等方面都发生了相应的转变，这也就意味着企业的政工管理模式需要做出相应的改进和优化。首先在政工管理工作中，为了提高其具体化和形象化程度，需要适当的引入现代媒体和先进技术，充分的激发员工参与的积极性和主动性；其次需要在政工管理工作中凸显出企业员工的重要性，提高企业员工的参与程度，这有利于全面的提高整个企业的政治思想水平。

（四）建立健全的政工保障制度

首先需要在企业内部大力宣传政工工作的具体内容以及目标，使企业所有人员都能够更加深入、全面的认识到企业政工工作的重要性，进而实现内部结构的优化；其次是加强企业政工管理和创新，保证各个部门之间能够及时的沟通和交流，促进政工工作机制的进一步完善；最后是需要加强对相关激励机制的应用，能够充分的提高企业员工参与的积极性和主动性，并为企业政工管理和发展出谋划策，实现其长效发展。

三、结语

由于政工工作的顺利开展对企业的可持续发展具有重要的意义和作用，因此在新时期就需要加快政工管理和创新，提高企业员工参与的积极性和主动性，充分发挥出企业员工的创新能力和潜能，在日益激烈的市场竞争中平稳发展。

参考文献：

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[2]袁成海.关于建筑企业政工管理与创新途径的几点思考[J].门窗，2014，（12）.

[3]黄伟强.企业政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].现代妇女（下旬），2014，（02）.

[4]杨亚民.企业政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].办公室业务，2013，（10）.

（作者简介：杜岳峰，本科学历，单位：国家电网冀北电力有限公司围场县供电公司，职称：助理政工师，研究方向：政工管理。）