当好桥梁是共青團的重要职能，华能澜沧江公司团委根据团中央的要求，认真落实“1+100”联系青年工作，积极参与新员工入职服务活动，为青年员工搭建成长成才的平台，提升服务能力与水平。

做好联系青年工作。根据“每个专职团干部经常联系不少于100名青年，每个兼职团干部要联系不少于10名青年”的要求，开展“1+100”联系青年工作，公司各级164名团干部在“1+100工作管理系统”上注册登记，保证联系工作覆盖公司全体青年，开展线上线下的联系工作。开展年度团青调研活动，组织来自公司各单位的23名团青代表深入祥云白鹤厂风电厂、大理徐村水电站、龙开口水电站开展调研走访活动，了解青年员工工作生活情况，收集、反映青年员工呼声与诉求，搭建青年员工交流平台。龙开口电站团委通过开展无记名电子问卷调查的方式，对电站团员青年的思想动态进行调查分析，掌握青年员工思想动态，并向电站党委及时反应相关问题、提出对策建议。

开展新员工入职服务活动。作为新员工入职培训单位，漫湾、小湾、糯扎渡电站团委积极参与新员工入职培训工作，帮助新员工尽快融入公司大家庭，吸收青年员工加入公司团青组织，通过开展导师带徒活动，拟定师徒帮学内容和传技要求，组织师徒开展拜师仪式、签订师徒协议，促进新员工专业技能的提升。

开展典型选树活动。开展“五四”系列先进评选，选树公司级优秀青年集体与个人，并积极向上级团组织推荐，通过选树并宣传优秀青年先进事迹，用先进青年的成长故事鼓舞和激励广大青年员工成长成才。2016年，公司团委系统共有46个集体及个人，获团中央、共青团云南省委及集团团委荣誉。