做一个有良心的企业，要真心对待每一位员工，员工是企业最大的财富，员工关心自己的企业，企业自然而然就能好做了。这是我常说的话，也是珍贝三十年来一直坚守的企业文化。

珍贝公司对待员工不仅给待遇，更重要的是教本事、给舞台，在任用、培养人才等方面，形成自己独特的选拔任用机制，公司里的大多数部门主管、部门经理，均由公司自主培養，提拔任用。对于员工的录用、培养、提拔坚持有才无德，坚决不用；有德无才，培养以重用；有才有德，委以重用。公司始终坚持所有部门员工都要了解一线工作，所以无论你是财务人员还是行政人员，你都要了解公司的基本运营模式，了解公司管理流程，日后才能更好地工作，更好地适应岗位角色。

多年来珍贝公司始终把关爱员工、培养员工，提升员工素质作为重点工作来做。公司定期进行员工的培训，对员工进行基本礼仪、专业技能、道德修养等方面的培养，珍贝是一个学习型的企业，信奉一定要学习，路才能越走越宽的理念。

每一位员工的素质都提高了，企业整体素质也就得到了提升，更加有利于发展。珍贝以打造幸福企业为目标，坚持以人为本管理理念，对员工的身心健康关怀备至，在多方面关心和帮助员工保持身心健康。“健康以慎食为良药”是珍贝人人都知道和遵循的准则，俗话说：“病从口入”、“预防是最好的治疗方法”。因此，要“防病于未病”，选择利于健康的食品，按规律进食，按身体所需吸收充足的营养，自然可以使自己的防疫机能保持正常的状态，那么病魔自然就会远离你。在员工饮食方面，合理安排员工餐的营养搭配，始终保证让员工吃应季的蔬菜，荤素搭配，餐餐有粥或汤，让员工吃的健康。在身体健康方面，每天带领员工打太极拳，既可以修身养性，又把锻炼身体作为日常生活的一部分，多方面提高员工身体素质，更好的维护员工的心理健康。