赵侨月

摘 要：高校是比较有代表性的事业单位，在高校的发展过程中，绩效工资的发展至关重要，这些对高校人才队伍的建设以及竞争等等方面的都有非常大的作用。高校在竞争的过程中实施人才强国的战略就需要对绩效工作的改革情况进行研究，并且找出相关的发展对策，以此促进改革问题的实现，优化改革过程中的相关措施。基于此，本文对高校绩效工资改革的现状和对策进行研究分析。

关键词：高校绩效；工资改革；现状；对策；分析

伴随着高校经费的增加，经费来源的多元化，尤其是高校实施收费制度以来，建立起适合的绩效薪资体系已经和高校的发展之间越来越适应，并且这些对高校的人才队伍建设以及提升竞争优势都有促进性的作用，以下对高校绩效工资改革的现状和对策进行研究。

一、高校实施绩效工资的基本情况

（一）绩效工资制度的启动

按照国家文件的相关精神，很多高等院校在绩效改革方面从2010年就已经开始了，国务院以及政府和事业单位等等在绩效工资方面都受到了非常大的重视，按照国家的相关精神指示，需要在非常短的时间内在各省的高校就发布关于实施绩效工资的意见和暂行办法。在这次事业单位单位绩效工资规范实行的同时，还要对事业单位的津贴补贴制度进行同步的规范和清理，某省在绩效工资总量上都是依照于当地的公务员规范津贴和补贴的基本情况去核算的，这种绩效工资是从2014年开始实行的，一直到2015年年底，全省已经有将近80%的高校实施了绩效工资方案，这样也就是说还有将近20%以上的高校正在实施绩效工资的路上。……