李果

摘 要：本文结合着当前电力企业基层群众工作中存在的问题，进而提出几点强化对策，希望能有利于电力企业做好基层群众工作。

关键词：电力企业；基层群众工作；问题；对策

1.开展基层群众工作对电力企业发展的重要意义

1.1做好基层群众工作是建设电力公司内部和谐体系的重要根本

电力企业作为我国基础建设单位的重要组成部分，每天都在和千千万万的用户沟通，电力公司内部是否和谐更关系着我国各个行业的用电需要。无论是企业和职工之间还是人和人之间都能做到和谐相处，只有这样才能够建设好电力单位内部和谐，所以，做好基层群众工作是建设电力单位内部和谐发展的重要根本。

1.2做好基层群众工作是电力单位持续高效发展的重要前提

如果说企业是整体，那么基层群众就是构成企业整体的重要部分，而企业未来发展需要全部基层群众团结努力，只有将群众工作做好，坚定信念，才能紧紧围绕着企业的中心思想，为企业发展贡献力量，企业才能够得到持续稳定的发展。电力企业是服务广大民众的重要机构，背负着服务群众，确保供电质量安全的重担，电力企业想要得到更好的发展，首先要解决好与广大群众人民的关系，真正做到服务于人民；同时，广大人民也是电力企业的最终用户，只有真正做好基层群众工作才可以提升电力单位的生产力，推动企业持续发展，所以，做好基层群众中作是维持电力企业发展的重要前提。

2.当前电力企业基层群众工作中存在的问题

2.1部分群众职员思想落后，无法跟上时代发展的需要

电力企业作为我国建设的重要基础，在计划经济时期，我国相关部门给了较大的帮助，基层群众职员干少干多待遇一样，但是在进入到市场经济时代时，我国已经改变了大锅饭的方式，倡导多劳多得，因此，电力企业也需要去面对激烈的市场压力，而随着我国社会的飞速发展，社会对电力需求也在逐渐增加，电力单位基层群众的工作量也是在急剧增加，即使已经推行了能者多劳的鼓励政策，但还存在少量基层群众支援未及时转变思想，浑水摸鱼，不知道向企业贡献，只是一味向企业索取，享受着企业安逸的工作状态而不努力上进，长此以往，企业员工只能会更加懈怠，使电力单位陷入到一种恶性循环的状态。

2.2部分电力单位基层群众专业技能低下，无法达到业务发展需求

随着我国科技水平的不断提升，电力企业也早就引进了先进的科技手段和管理理念，只有这样才可以满足广大人民群众逐渐增长的需求。但是，目前电力企业中一部分基层群众员工的专业素质低下，在旧时代，可以依赖“手艺吃饭”，但在新时代，就远不能达到日常业务发展的需求，但其学习新知识的能力差，又缺少主动性，专业技能水平低下，同时缺少好途径去培训，长此以往，就逐渐成为了电力企业发展的不稳定因素，而低下技能与素质也一步步拖垮电力企业。

2.3 电力企业管理机制不健全

一直以来和谐都是人类能够和平相处的重要前提，而为了实现和谐社会的建立，企业作为其中主要的组成部门，首先要做好自身内部的和谐，但是，随着我国市场经济的逐渐发展，职员和干部之间薪酬差距不断被拉大，非常容易挫败基层群众职员的工作积极性，使其每天带着抱怨心态来工作，其工作质量只会大大被打折扣，此外，有些基层群众干部还抱着管理者的心态，选择站在职员对立面，这就大大影响到电力企业的发展建设，限制了企业的长久发展，因此，电力企业就需要建立并健全内部管理控制机制，转变干部服务基层群众的思想。

3.强化电力企业基层群众工作的对策分析

3.1强化思想文化建设，提升基层群众的思想觉悟

现阶段，在电力企业中存在着部分基层群众职员的工作积极性不足、态度不正、怀抱着干少干多一样的觉悟，变成了电力单位基层群众工作中的不稳定因素。而要想从根本上消除恶劣思想，做好电力单位的基层群众工作，电力单位应该建立并完善公正、公平的绩效考核、考评机制以及监督管理机制，把电力企业每项政策进行公开、公听，拓展企业基层群众参与企业政策的渠道，同时还需要定期展开培训教育工作，对基层群众员工进行教育思想工作，去除掉基层群众的消极思想，为电力单位的发展创造出一种积极的环境，只有单位基层群众的工作积极性提升了，其工作效率才会大大提高，这样电力单位才能得到持久稳定的发展。

3.2定期开展教育培训活动，增强基层群众的创新意识、能力

基层群众职员是企业的重要资源，单位职员培训和教育是单位提升经济效益、持续稳定发展的最经济、最直接的措施。而一些基层群众的专业水平低下，又缺少良好的培训渠道，就成为了企业发展中的不稳定因素。所以，电力单位应该构建并完善基层群众的培训机制，引导并指导基层群众职员设计职业规划，不断提升基层群众员工的专业技能、竞争能力、适应能力以及主动性。通过对基层群众职员展开定期专业、综合技能的培训活动，能鼓励广大群众职员的工作士气，让广大基层群众员工感到自己被认可、被重视，进而能更主动积极地开展工作，通过加强培训教育力度，来提升职员的素质修养以及业务技能，使其从思想上自觉遵守企业的规章制度，能自觉进行标准化工作，从而提升电力企业的生产效率，维护电力企业的稳定健康发展。

3.3做好电力单位的工会工作

工会性质决定就是广大的工人阶级，广大群众员工和工会之间始终维持着密切的关系，代表着广大基层群众员工的合法、根本权益，因此，工会在很大程度上能够起到领导着广大群众员工的作用。目前，工会的存在作用开始越来越弱，有时甚至只是企业的摆设之一，因此，想要做好基层群众工作，电力单位就需要联合着工会组织，与工会共同发掘基层群众员工的问题，了解基层群众的疾苦和困难。当基层群众员工和企业之间发生矛盾时，工会占据中立位置，更有发言权，工会应该主动积极地来帮助企业和员工来解决矛盾，处理问题，使企业真正成为一个和谐的大家庭。所以，电力单位应该强化工会组织的建设力度，赋予工会组织更大的权益，市基层群众出现问题时，能够直接向工会求助。另外，工会也需要强化自身建设，构建并健全相关规章制度，真正做到自律、诚信，成为广大基层群众最坚实、可靠的后盾。

3.4在进行基层群众工作时，做到思想、利益多元化

在思想多元化，利益多元化的前提下，做好基层群众的思想工作，維护电力企业稳定安全的发展，是新形势下电力企业领导部门的重点工作之一。主要从以下两个方面入手：第一，电力企业应该将培养有纪委、有文化、有理想的基层群众队伍作为电力企业精神文明创建和政治思想工作的主要任务，努力提升基层群众职工的文化素质和道德素质；第二，围绕着电力企业发展、改革、稳定的目的，从电力企业稳定发展与基层群众职工的根本利益出发，出台相关政策规定，把企业干部和基层职工群众的思想统一起来，确保并推动电力企业发展的顺利进行。

结束语

随着我国科学技术的不断进步和经济发展的突飞猛进，新社会的形势要求电力单位必须做好基层群众工作，可能在今后发展中，电力企业在开展基层群众工作过程中，还会碰到许多麻烦和困难，但是只要电力企业相关部门坚定信念，努力把基层群众工作做到实处，任何困难都能得到圆满解决，相信电力企业能将基层群众工作做得更好，更完善，进而能在新时代背景下得到更好的发展。

参考文献：

[1]张中玉.浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上询刊），2013，（106）.

[2]时丕军，崔节忠.浅谈企业党组织如何做好思想政治工作[J].中国电力教育，2013，（30）.