黄秀梅，黄 霞，黄丽娟



护士人性哲学观现状及其影响因素

黄秀梅，黄 霞，黄丽娟

[目的]调查护士人性哲学观现状及其影响因素,为加强护士人性哲学观水平,改善医院护理服务内涵提供参考依据。[方法]采用人性哲学修订量表对四川省5所三级甲等医院的在岗护士235名进行调查,并分析其影响因素。[结果]护士人性哲学修订量表总分为(11.21±14.02)分,条目均分为(0.56±0.70)分,各维度得分由高到低分别为值得信任维度(8.88分±8.60分)、愤世嫉俗维度(2.22分±10.41分)。职称、学历、独生子女状况是护士人性哲学观的主要影响因素。[结论]医院管理者应重视护士道德水平和价值观念的差异性,加强人文素质教育,强化护士利他行为倾向,从而更好地理解和满足病人需求,丰富护理服务的职业内涵。

人性哲学观;护士;护理管理;影响因素

人性哲学观是指个体对他人行为模式的估计和评价,同时也反映了个体在面临某种情境时将会采取的应对方式[1]。作为从事特殊职业的群体,护士的人性哲学观与其心理健康有着密切的关系[2],体现了护士特有的行为和思维方式、道德水平和价值观念。Wrightsman[3]的人性哲学理论将人性的哲学可以分为值得信任和愤世嫉俗两种主要倾向,值得信任体现了护士的诚实、善良、奉献等基本道德的道德水平;愤世嫉俗维度则反映了护士的利己或利他倾向的价值观念。构建良好的护士人性哲学观,能够激发护士的工作热情,有助于丰富护理的服务内涵,对缓和护患纠纷,提高病人满意度,构建和谐的医患关系具有重要意义。……