在今年3月的《销售与市场》管理版“本期重磅”栏目中，我们刊发了文章《 “90后”员工对“70后”领导的反击》，其中“90后”员工字字珠玑、妙语连珠，引发了不少读者的热议。那么，很聪明、有灵性、有才任性的“90后”真的就完美无瑕？我们看看这封读者来信，一个职场老司机领导对他“90后”下属的神吐槽。

星彻，前微信高级产品经理，腾讯内升级最快的职场达人。微信公众号：iam_suansuan

小孟：

你入职也将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。

近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。

昨天的会议上，对你太凶，这是我的不对，我先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括老吴后来肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实有很多欠缺的地方。

在这封邮件里，我想跟你说说，一方面能够给你带来提高，另一方面，花出来的时间，也算是对昨天凶你的补偿。

按你们年轻人的话说，我要开始吐槽你了。不过请你明白，我花时间写给你，是根据我多年的工作经验来判断的。诚然你很聪明、有灵性、内心单纯，是个可塑之才，努力的话还有很大的希望转正，但我不愿看到一个好苗子，因为缺少指点而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要的时间。

社会险恶，人心隔肚皮。不夸张地说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了，我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。

原因很简单，作为领导，讲出来，会显得很官僚，会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性，甚至“90后”“95后”有时还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自己是青春期呢！……