李春华，颜春霞

（山东省青岛市青岛阜外心血管病医院，山东 青岛 266034）

护理学是一个极其复杂的学科，需要进行严格地管理，否则就可能会出现一系列的错误，而手术室护士是护理职业的一种类型[1]，也是极其重要的职位，稍有不慎，就可能导致患者的治疗出现问题，危害患者的生命安全，因此如何对手术室护士进行管理建设成为了医院管理人员热议的话题。

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机选取自2016年3月～2017年10月来我院进行腔镜手术治疗的患者66例，随后采取随机数字法将患者分为两组，即常规配合组与梯队建设配合组，每组各33例，在常规配合组患者中，有男18例，有女15例，年龄最高为65岁，年龄最低为19岁，平均年龄为（38.64±3.25）岁；在梯队建设配合组患者中，有男17例，有女16例，年龄最高为66岁，年龄最低为18岁，平均年龄为（39.01±3.22）岁；患者的资料，差异无统计学意义（P＞0.05）。

1.2 方法

常规配合组患者的手术室护理在腔镜配合中不采取梯队建设，具体的梯队建设方法如下：①建立护士梯度构架：本院建立护士梯度构架采取的文件为《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》，同时结合本院的具体情况进行实时调整，由我院具有多年管理经验的专家制定年度、5年人才队伍梯度建设计划，主要是将手术室护士分为四个等级，即N1-N4。具体的分级如下：N1：基础培训期，本等级适用的护理人员为刚从学校毕业，工作经验尚且不足，工作时间较短（1年内），仅仅可以负责手术室的基础护理工作；N2：专科配合组，本等级适用的护理人员为工作经验较强，具有3至5年工作经验，可以负责腔镜手术专科的配合，该等级护理人员处于职业上期，基本上已经取得了护师职称；……