李文波

乡镇领导班子换届后，要认真解决“五多五少”问题，确保新班子起好步、开好局、行得稳、走得远。

坚定理想信念，力戒“学得多、懂得少”。 理想信念既是党员干部的“精神之钙”和“思想之舵”，也是领导班子建设的“团结之基”和“力量之源”。要增强政治教育的“感动性”，多采用案例式、研讨式、现场式、体验式、换位式教育方法，注重“打动人”、从“心里”改变人。要增强政治教育的“现实性”，发挥身边先进典型的示范带动作用，把个人和本职工作摆进去。要增强政治教育的“长期性”，坚持学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，把理论学习纳入制度化、规范化轨道，切实增强“四个意识”。

提升能力素质，力戒“想法多、办法少”。积极向“老同志”和服务对象请教，在“梳理旧事”中掌握具体情况、基本方法和工作经验，保持工作连续性，做到尊重前任、尊重历史、尊重實际。要主动出击，加强与上级业务主管部门沟通衔接，到对口部门多走动、常联系，准确掌握工作最新要求，及时发现工作不足，赢得工作先机。要内引外联，有针对性地邀请经济、科技、法律等部门专家“传经送宝”，开展“菜单式”业务培训；处理好“工学关系”，积极到国内知名高校和党校“取经充电”，争做“内行领导、懂行公仆”。

密切联系群众，力戒“动嘴多、动脚少”。要与群众交朋友，发扬“老乡镇”传统，落实村组、农户、服务对象三个“全部走遍”，做到村前村后有声音、田间地头有身影，通过深入调查研究，找到工作问题的“症结”，发现事件现象的“本质”，疏导干部群众的“情绪”。要为群众办实事，把群众的事当自已的事，推动工作在基层谋划、问题在现场解决、干部在一线锻炼。要靠群众创大业，教育引导群众服务发展大局，团结带领群众实现安居乐业，相信发动群众做好群众工作，最大限度地汇聚科学发展“正能量”、营造干事创业“大气场”。

加强班子磨合，力戒“谈话多、谈心少”。新进班子迫切需要加强互相了解、加深沟通交流、加快角色转换。要建立谈心谈话制度，上级领导与联系的乡镇党委书记、乡镇党委书记与班子成员、每名班子成员与分管的乡镇干部，至少每月开展一次谈心谈话活动，以制度的刚性保证沟通的惯性。要提升谈心谈话实效，既谈工作，更谈工作中的感想感受；既谈问题，更谈解决问题的方法举措；既谈单位，更谈个人的家庭兴趣爱好，系紧感情纽带，筑牢和谐根基。

坚持从严治党，力戒“外力多、内力少”。要管住“大多数”，以严肃党内政治生活为抓手，不断深化“两学一做”学习教育和“主题党日+”活动，抓紧制定适应新形势的组织生活制度，大力推动各级党组织书记会抓、敢抓、常抓支部组织生活，做到党员全覆盖、责任无死角、纪律无例外。要严在“日常处”，把纪律规定落细落小，警惕“四风”问题变种反弹，以“锱铢必较、睚眦必报”的力度始终保持反腐倡廉的高压态势。要干在“最实处”，强化履职尽责，探索容错纠错机制，促使干部把心思集中在“想干事”上，把能力诠释在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。

（作者系咸宁市咸安区委书记）