任强

摘要：中小企业内部激励机制在企业管理体系中一直都发挥着重要的承上启下的作用，所以，中小企业内部激励机制的完善是对于中小型企业发展起着至关重要的作用的一步。如果一家企业能够完成对内部激励机制的完善，那么这种激励机制将会对这家企业未来的发展产生极其有利的深远影响。所以，调整并完善中小企业内部激励机制指标体系对于中小型企业的发展十分关键。

关键词：中小企业；激励机制；企业发展

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.10.037

随着我国社会经济不断的发展和进步，对于中小型企业的开发逐渐的引起了各行各业的重视，而如何激励员工，是否有完善的激励机制代表着一个企业可发展的潜力。当然，有发展就有竞争，当今的二十一世纪是一个高端人才竞争的年代，拥有了最完备的人才队伍，就拥有了大力发展经济社会的强大后援。因此，一家企业是否能够吸引大批量的高质量人才对于一个企业的发展十分关键，甚至可以说这一种管理机制是一个企业未来发展的命脉所在，毕竟优秀的管理机制可以吸收大批量人才，而完善的激励机制中作為一个桥梁在企业中领导和员工的沟通中产生了十分关键的作用。

1中小企业内部激励机制的意义、作用及其重要性

内部激励机制在一家企业的管理体系中一直发挥着不可忽视的作用，是企业规模的扩大，企业层次的提升，和企业发展理念的优化先进，以及在国家和社会的繁荣发展，以及在21世纪中，中小型企业对高质量人才的需求量的提高社会经济发展现状的关键的一步。……