摘 要：随着社会发展的不断进步与公众需求意识不断加强，各个阶层、各个群体对于自身的利益要求也更加多样化。但是由于社会成员对于资源的了解程度是不同的，从而造成劳动者身份存在很大的差异性，即具体劳动的人员、管理人员、企业主。财富、身份的差距导致劳动者与与企业主之间的力量相差悬殊，工人要维护自身在劳动中的利益，企业主是要在工人身上花费最小的代价而获得更多的剩余价值，从而引发劳资冲突。如果劳资冲突不能得到有效的处理，就会造成工人与企业主之间的共同利益丧失，从而会引发社会动荡。本文主要论述现阶段国内企业工会职能履行现状，探讨基于防范社会风险的角度完善中国企业工会职能的措施。

关键词：企业工会；职能；社会风险

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.09.242

工会是现阶段国家重要的社会政治团体，同时也是国家政权主要的社会支柱之一。中国处于深化改革与转变经济发展方式的关键时期，经济发展面临着不同程度的机遇与挑战，社会发展呈现出新的阶段性特征，越发凸显出企业工会的重要性；充分发挥企业工会职能作用是当前加强社会管理迫切要求的，企业工会能够有效的处理劳资矛盾与冲突，防止社会风险的出现，从而促进经济社会持续健康发展。

1 我国企业工会的职能及履行现状

我国企业工会的最基本职责是维护劳工的合法权益 。这不仅是社会市场经济良好发展对企业工会的必然诉求，同时还是企业工会存在必须履行的职责。……