谢世富 张 磊 夏 芳

直招士官存在的问题与对策

谢世富 张 磊 夏 芳

直招士官，可以充分利用国民教育人才培养优势，增强部队技术人才队伍素质，是贯彻军民融合战略思想加强军队人才建设的有效途径。提高直招士官质量，应深入开展调查研究，准确分析掌握应招对象入伍动机、职业规划、能力素质等各方面存在的矛盾和问题，有针对性地加强政策宣传、优化选拔办法、改进培训模式。

军队建设 直招士官 岗前培训 定向培养

作者：谢世富，武汉军械士官学校训练部参谋，上尉；张磊，武汉军械士官学校训练部科长，中校；夏芳，武汉军械士官学校军事教育和教学评估研究室副教授，大校

直招士官，是指按照规定招收普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生以及其他具有专业技能的公民，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。直招士官是贯彻军民融合战略思想的重要举措，可以充分利用国民教育人才培养优势，降低军事人才培养成本，既有利于吸引地方大专院校学生到部队建功立业，也有助于加速改善士官队伍知识结构，增强部队技术力量。

2003年，部队开展直招士官试点工作，2012年开展定向培养直招士官①定向培养直招士官是指从参加全国普通高校招生统一考试的普通高中应届毕业生中选拔，要求是未婚男性，年龄不超过20周岁，学生入校时即被确定为士官培养对象，依托军地高等职业院校为部队培养技术复杂、培训周期较长的军地通用士官。……