阮晶晶

摘 要：近年来，社会主义市场经济体制日益成熟，人事制度也发生了翻天覆地的变化，以往事业单位工资制度已经难以满足现实发展需求。为此，我国从2009年开始实施事业单位绩效工资制度改革。本文系统的阐述了事业单位绩效改革原因、改革现状和改革对策，旨在为完善事业单位绩效工资制度提供启示。

关键词：事业单位 绩效工资改革

自2009年1月起，义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位开始实施绩效工资制度，随后绩效工资改革在其他事业单位也全面铺开。绩效工资是一种将事业单位人员薪酬待遇与个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式。实施绩效工资有利于充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性，合理配置资源，进一步提升事业单位现代化管理水平。

一、事业单位绩效工资改革的积极作用

事业单位绩效工资改革促进了事业单位发展。事业单位绩效工资改革在现阶段是推进事业单位发展的有效途径。进行事业单位工资绩效改革有利于完善工资管理体制，理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系，进一步调整相应分配秩序，促进我国经济的发展。

事业单位绩效工资改革进一步发挥了发挥事业单位的社会职能，对于广大干部职工来说，事业单位工资改革更好地激发其潜在的积极性，使他们在今后的工作中能够不断提升自身能力，做好自己的本职工作，改善基层公共服务水平，实现其自身发展。……