APP下载

职场中没有苦劳 只有功劳

2017-05-06黄志坚李建勇

北方人 2017年4期
关键词:功劳小丽冬瓜

黄志坚+李建勇

随着社会进程的加速,商业时代各行各业之间的竞争越来越激烈,使得很多企业都是以绩论功,以功计酬,不关注过程,只在乎结果。谁能以最小的成本为企业带来最大的效益,谁就是英雄。“拿业绩来说话”不仅是企业对员工的要求,更是对市场对企业自身的要求。市场不关心你是否忙碌,如果员工取得的业绩微乎其微,给企业创造的利润少之又少,或者不时地给企业造成损失,那么即使你整天忙得团团转,也不会获得奖励和升迁。

前些天碰到朋友老张,一见面他就开始抱怨被公司从高级管理者降到做后勤工作的不公:“不管怎么说我也是公司的元老,我在公司干了这么多年,没有功劳也有苦劳吧,老板这样做太不近人情了。”显然,老张在平时的工作中总是以为自己尽力就可以,不管最终结果如何,总是一次次以“没有功劳还有苦劳”为自己找借口,安慰自己,才造成今天的结果。

这显然并不正确,我们都听过农民卖瓜的故事:

一位农民种了几亩地冬瓜,长势颇好。眼看就要丰收的时候,不曾想一阵冰雹袭来,将满地的冬瓜砸得稀里哗啦。老农伤心之余,突然眼睛一亮,竟发现在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大冬瓜。

老农高兴坏了,带着这个大冬瓜到了市场上,标价800元,少一元也不卖!很多人都笑话他:你这个冬瓜是金瓜呀!怎么这么贵?别人的冬瓜比你这个好,才1元钱一斤。老农说:当然了,别人的冬瓜没有挨冰雹砸,丰收了,所以卖得便宜。我的几亩地冬瓜都被冰雹砸没了,就剩这一个瓜,我是多么辛苦而不幸!只有卖这么贵,才能弥补我的损失和辛苦。

试想,有谁愿意为弥补他的损失而高价买下他这个冬瓜呢?结果不言而喻。

苦劳只是一个过程,而非结果。职场是一个靠业绩说话的地方,职场不相信眼泪。有些人虽然在一个公司一待就是好几年,但从不严格要求自己,从来不知道加强自身的学习。管理观念落后,思维停滞,没有创新,从没想过提高工作效率,天天在单位混日子,刚上班就想着下班,消耗着公司的资源,也浪费着自己的时间。所有身在职场的人士如果不能用实力和结果来证明自己存在的价值,那么你很有可能被后来者所代替。到那时,你除了工龄比别人长以外,什么都比不上人家。

资历和经验固然重要,但不是衡量能力的标准。有些人自诩有多年经验,其实只不过是年复一年的重复罢了,更可怕的是这种重复已阻碍了心智的发展,扼杀了想象力与创造力。试想,当你在工作的每个阶段都能找出更有效率、更经济的办事方法,你就能不断地提升自己,就有可能被委以重任,成为不可或缺的人才。否则,再多的抱怨都无济于事,迟早会被淘汰出局。

商业社会讲究“利润至上”,公司为了生存和发展不得不遵循这一原则。所以,千万不要以为只做一名能下苦工的员工就够了,想方设法为公司创造财富才是最重要的。毕竟赢利是任何一家公司在市場中生存发展的最终目的,只有创造最大的财富,才是公司老板和所有员工最终的目标。

作为一名员工,无论你曾付出多少心血、做出多大努力,也不管你学历多高、工作年限多长、人品如何高尚,如果你拿不出业绩,那么老板就会觉得他付给你薪水是浪费。现实就是如此,千万不要因此而责怪老板和企业薄情寡义。我们要懂得一个基本道理:对结果负责,就是对我们工作的价值负责;而对任务负责,则是对工作的程序负责,完成任务不等于老板想要的结果。

小夏和小丽毕业于同一所大学,学的都是经济管理专业,毕业后进入了同一家企业担任企划专员。小夏做事努力认真、务实勤恳,常常自动留下来加班工作到很晚。而小丽每天嘻嘻哈哈,工作轻松愉快,还常常主动去找主管探讨,给人一种跟主管关系很好的印象。

工作一段时间后,公司准备从小夏和小丽两人中提升一名主管,但不知道谁更适合。于是经理想到一个办法,他把小夏和小丽找来,说公司正在考虑给每一个员工重新做工作牌,让她俩分别去调查制作厂家。

小夏心里很疑惑,因为这并不是她负责的工作,但她还是乖乖地依照经理的要求搭出租车去了。

半小时后小夏回到办公室向经理报告:“离公司最近的那家印刷厂可以制作。”经理接着问:“价格如何?”小夏一脸茫然,无法作答。于是又跑了一趟,又过了半个小时后回来报告:“制作一个1元钱,100个起做。”经理点了点头。

正在这时,小丽回来了。她一进门,就打开随身的包眉飞色舞地向经理报告:“我找到两家比较有实力的厂家,并且把我们以前的旧工作牌拿给他们看了。我建议工作牌精致简洁,突出特点,把管理人员和普遍员工区分开来。按照我们的需求大致价格在6毛钱到8毛钱之间,这是两家提供的接近我们要求的三种样品,供您参考。”

听完小丽的报告之后,经理心里有了底。几天后,在公司的例会上经理宣布了提升小丽为部门主管的消息。

小丽之所以得到提升,正是由于她在工作中多动脑筋,积极主动,勇于开拓。她知道老板想要的是结果,而不是过程。只论苦劳,没有功劳,无论过程多么辛苦,都不可能被上司重用。

身在职场的人或即将进入职场的大学生们,必须懂得“职场没有苦劳,只有功劳”,这是现代职场的生存法则。资历不是能力,苦劳不等于功劳,一个人不能只靠资历或者苦劳邀功请赏,否则,职场之路将越走越窄。试想一下,如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法,你就能不断提升自己,就有可能被长远地委以重任,成为组织不可或缺的人。

当今时代时时都有较量,处处充满竞争。很多人每天匆匆忙忙上班,辛辛苦苦做事,可是到头来才发现自己并没有做成几件给力的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣,却没想到这种忙只能算是“穷忙”、“瞎忙”。现代职场中,苦劳是永远不等于功劳的。努力工作不等于业绩,只有工作效率和成果才是第一位的。

猜你喜欢

功劳小丽冬瓜
马铃薯有功劳
谁的功劳最大
“雨点儿”的功劳
为什么叫冬瓜
冬瓜谣
小茉莉
小财迷
要笑一整天
五指争功
武大十大