王秀兰

煤矿企业老干部可以说是煤矿企业的宝贵财富。他们为企业的建设拼搏终身，立下了汗马功劳。在党的十八大报告中，特别强调了要做好离退休干部工作。因此，在新的社会形势背景下，我们要积极采取行之有效的方案，不断地做好对煤矿企业离退休老干部的管理工作，使他们一方面能够以充实的生活和愉悦的心情安度晚年，另一方面能够发挥出自己的余热，为企业的发展提供正能量。

对于煤矿企业离退休老干部管理工作的有效开展，我们可以从以下几个方面入手：

一、不断地提高对工作的重视程度

煤矿企业离退休老干部，可以说为国家的建设做出了卓越的贡献。在革命年代，他们奋战沙场，出生入死，以抛头颅洒热血的革命气概，为新中国的开创奠定了基础。在解放后的发展时期，他们任劳任怨，艰苦朴素，成为煤矿企业的“顶梁柱”，为煤矿企业的开拓，为国家的建设无私地奉献了自己的一切。在进入改革开放的年代，他们顺应了党中央倡导的关于解放思想，务实创新方面的精神，继续为煤矿企业的发展和国家经济的建设发挥自己的作用，一心一意的维护着党的改革开放大局。同时，他们还承担着对企业新人进行“传、帮、带”的重任，无私地将自己在工作中所积累的宝贵经验，传授给了企业的新职工们。并身体力行，以自己的敬业精神来感召着企业的新职工。现在，虽然他们已经退出了七冶建设的第一线，但我们不能忘记他们对国家、对企业付出的巨大功劳，要让他们在离开岗位后，仍然能感受到党和国家对他们所做工作的认可，让他们能够“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。所以，身处煤矿企业的老干部管理工作岗位，就要认真落实好党和政府的老干部管理工作方针，不断地提高对工作的重视程度。我们要意识到，让老干部安度晚年，是党和政府赋予我们的重要政治任务。中华民族向来有着敬老、爱老的传统。安抚好老干部，体现了中华民族的传统美德。尤其是当下的中国，随着老龄化程度的不断加深，中国早已进入一个老龄化的社会。尤其是在十多年后，中国更是将成为全世界老龄化程度最严重的国家。所以做好老干部管理工作，对于我们来讲更是任重而道远。我们必须时刻怀抱着必要的紧迫感、责任感和使命感，在新的社会形势下抓好煤矿企业离退休老干部的管理工作。

二、加强老干部管理工作队伍建设

当前，在一些煤矿企业的老干部管理工作队伍中，一些人员的专业知识不足，职业素质有待提高，并不懂得怎样才能采取正确的方案，来进行老干部管理工作。所以，我们应当采取措施来加强对老干部管理工作队伍的建设。可以邀请一些在老干部管理工作方面比较精通，工作开展地比较出色的人员，为老干部管理工作队伍进行相关的培训，提高老干部管理工作水平。在平日的工作开展中，我们也应当不断地进行深入思考，不断地寻求尽可能合理的工作方案，不断地反思自己还有哪些地方做得不足。来不断提高老干部管理工作水平。

三、不断地了解离退休老干部在生活中方方面面的需求

离退休老干部是一个特殊的群体。他们通常年事已高，许多人身体不便，记忆力也有所下降。有的甚至患有多种疾病。因此他们在生活中的方方面面都有着一些特殊的需求。这就要求我们在工作中，要主动地关心他们的生活质量，不断地深入离退休老干部的生活，体验他们的生活状态，同他们主动进行沟通交流，不断地询问他们在生活中还存在着哪些需求，并积极采取措施来满足他们的需求。如有的老干部长期患病，儿女又不在当地，生活中缺乏照料，此时我们就可以为他们配备专职的生活保姆来照顾他们的生活。有的老干部家中需要装修，但由于年龄的原因缺乏相应的精力。此时我们就可以安排专门的装修人员为他们提供服务。有的老干部需要到外地探亲，但其身体状况却无法忍受排长队买车票、机票之苦，对于网上购票等信息化的购票手段又不熟悉。此时我们就可以为他们代购票。此外，还可以邀请健康专家为离退休老干部开展老年保健方面的培训工作，使他们明白怎样才能有效地做好自我保健，从而延年益寿……总之，要时刻把老干部的一点一滴需求放在心上，急为老干部之所急，想为老干部之所想，才能提高自己的工作水平。

四、積极对离退休老干部组织开展丰富多采的文化娱乐活动

老干部在工作岗位上奋斗了大半辈子。在离退休后，有的陷入“坐冷板凳”的失落，精神上出现空虚感；有的则生活状态单调乏味，在生活中倍感寂寞。面对这种状况，我们应当积极对离退休老干部组织开展丰富多采的文化娱乐活动，丰富他们的精神生活，让他们的日常生活充实起来。

比如，我们可以通过同社区合作，采取“老年大学”这种形式，开展烹调、书法、绘画、音乐等课程，聘请具有丰富教学经验的人员，将老干部组织起来，让他们自主选择自己所喜爱的课程进行学习，使他们真正地老有所学、老有所乐、老有所为，使他们的离退休生活得到充实。此外，还可以针对离退休老干部举办一些画展、文艺表演、广场舞表演等活动。尤其是对于那些空巢老人来说，这样的活动可以极大地丰富他们的日常生活，使他们感受到自己离退休后的价值所在。让他们的生活不再同空虚和落寞相伴。

五、发挥老干部的余热作用进行企业的精神文明建设

虽然离退休老干部已经退出了工作岗位，但他们大半生来对工作的孜孜不倦的追求，对国家和人民的无私奉献精神，却仍然是一个企业里最宝贵的精神财富。尤其是在进行企业的精神文明建设时，离退休老干部的作用更是不可替代的。所以，我们要积极发挥老干部的余热作用，借助于他们的力量来抓好企业的精神文明建设。

比如，在对于新职工开展入职培训时，我们可以邀请离退休老干部来对新职工开展爱岗敬业方面的专题讲座，让新职工从老干部身上的闪光点中，受到爱岗敬业方面的教育，使老干部身上的精神财富在企业新人身上得到传承。此外，在企业平时的思想政治教育中，也要注意发挥老干部的作用，积极与他们取得合作，使他们成为企业思想政治工作的“活教材”。

六、结束语

煤矿企业离退休老干部，为企业和国家的发展可以说是功勋卓著。在新的社会形势下，做好对煤矿企业离退休老干部的管理工作，为他们提供优良的服务，是党和政府赋予我们的一项重要使命。这就要求我们不断地对工作展开深入探索，积极改善工作方法，创新工作模式，提高对离退休老干部的管理水平。