靳贵林

摘要：对于烟草企业来讲，其思想政治工作在企业发展过程中占据重要地位，是培养企业员工良好的思想道德，帮助其树立正确的政治观念，提高员工工作积极性，维持企业可持续发展的基础性条件。但现阶段，我国大多数烟草公司思想政治工作中尚存在许多问题，无法满足现代化该行业快速发展中的思想政治需求，思政教育效果不佳；故当前环境下，各大烟草公司在开展思想政治工作过程中需积极思考和探索新型的教育策略，以增强思政工作实效性，提高员工思想政治水平。本文主要从烟草公司思想政治工作现状出发进行分析，研究并探讨了提高该行业思政工作实效性的有效途径。

关键词：烟草公司；思想政治工作；实效性；途径

一、前言

当前形势下，有多项调研报告显示，目前我国许多烟草公司思想政治工作中均普遍存在领导或管理层言行不一、思政工作流于形式、工作机制不健全等多种问题，导致公司内部思想政治工作开展困难，思政建设效果不乐观，急需进一步改进和创新思想道德与政治理论教育，以革新该行业思政工作面貌，促进烟草公司的精神文明建设与科学发展。本文笔者主要探讨了新时期背景下提高烟草公司思想政治工作实效性的有效途径，现论述如下。

二、提高烟草公司思想政治工作实效性的有效途径

（一）坚持以人为本，将员工利益置于首位

现阶段，我国党中央以及各级政府管理部门在多个行业领域中均大力推行“科学发展观”理念，要求“以人为本”，樹立全面、协调、可持续的发展观，以促进社会经济与人的全面发展。故当前环境下，烟草公司在开展思想政治工作时需依据该政治观点，坚持以人文本，将员工利益置于公司思政建设的首位。

首先，以人为本。烟草公司的领导者与管理层需明确：公司内部思想政治工作严格来说就是对员工的思想道德与政治观念教育，公司的长期发展需依靠广大员工的共同努力，并不单单只是领导者一个人的发展目标，而是要将公司每位员工的个人合法利益作为思想政治工作中的重要内容放在首位，多关心员工的日常工作与生活，并及时帮助其解决个人问题，使员工感受到“家”一样的温暖；同时，领导者也需将每位员工的实际情况与公司发展进程有机结合起来，因人而异，因时制宜，妥善处理公司利益与员工个人利益之间的矛盾，增强员工工作主动性与积极性。其次，掌握员工思政建设情况。烟草公司管理层需多关注员工生活，及时把握其思想动态，掌握其思政建设情况，之后坚持实事求是原则分析其个人思想与公司思想之间的共性及其个性化特点，明确每位员工思想需求，同时以此为依据定期对员工开展具有针对性的思想政治教育，主动融入到员工的日常生活中，帮助其处理和解决思政错误，做到“具体问题具体分析”，提高烟草企业思想政治工作的实效性与实用性，增强思政教育效果与教育质量。

（二）积极联系实际，革新思想政治工作方式

从本质上来讲，烟草公司的思想政治工作具有较强的实用性，与人们的社会生活联系密切。故当前环境下，各烟草公司领导者与管理层需以内部员工的实际情况为基础，及时转变和革新思想政治工作方式，以提高思想政治工作实效性，增强该行业思政建设效果。

首先，对于烟草公司的思想政治工作来讲，其重点内容主要在于员工个人的思想道德体系、品行以及“科学发展观”理念等。故现阶段，烟草公司需密切结合企业的实际发展情况，并以此为依据带领企业员工开展思想政治工作，以便引导员工形成科学、正确的思想观念与政治认知。具体可表现在以下几个方面：①详细收集并整理企业资料，通过领导者与管理层的集体研究和讨论，分析当前环境下烟草企业的市场环境与发展优势，归纳并总结出科学的发展理念，设计一条能够维持公司可持续发展的道路。②从员工角度出发，将员工的个人实际情况与思想政治工作相结合，将思政理论知识转化为工作实践，最大限度地为员工办实事、办好事，帮助其解决工作和生活中的各种问题，以满足员工的物质与精神需求；同时，烟草公司还需依据市场经济变化及时调整企业内部的人事管理、薪酬制度，使员工能够及时了解烟草行业的实际发展状况及其未来前景，明确工作目标。③烟草公司管理部门可将企业内部管理工作与思想政治工作有机结合起来，并将其二者有效渗透到员工的日常工作与生活中，使其在潜移默化中接受和内化思想政治教育知识，培养员工良好的思想品德与行为品质，引发其积极的政治观念，提高企业经营管理效果。其次，革新思想政治工作方式，开展多样化的员工活动。烟草企业在对员工实施思想政治教育的同时，还需将思政工作积极融入到企业员工的群众性活动中去，具体可表现为：带领全体员工开展多样化的娱乐性竞赛活动，如烟草卷烟知识竞赛、公司文化知识竞答以及员工职业技能评比活动等，营造和谐、轻松、良好的企业氛围，以丰富员工文化生活，减轻其工作压力，通过此种灵活性与趣味性的思政建设方法，可将企业的思想政治工作落到实处，增强员工工作积极性，促进其精神文明建设。

总之，目前我国许多烟草公司思想政治工作中仍存在诸多问题，从整体上来讲思政建设效果不理想。针对这种情况，笔者建议烟草公司需严格坚持国家方针政策，以人为本，将员工利益置于首位，并积极联系实际生活，及时革新思想政治工作方式，以提高思政工作实效性，推动员工的思想政治建设，促进企业科学发展。

参考文献：

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