程展

随着企业改革的不断深入，必然会对企业干部职工的切身利益、思想观念、行为方式、价值取向带来深刻的影响，也不企业思想政治工作提出了新的挑战。因此，必须探索企业思想政治工作的新途径，创新工作方法。

一、坚持科学发展观，与时俱进，事项企业思想政治工作观念创新

当今社会，是科学技术飞速发展进入知识经济时代，科学技术是第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时代发展的需要，是企业发展的需要。依次，思想政治工作者要与时俱进、超前思维，用科学发展观统领思想政治工作，用现代的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，吧思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入得过程中，把传统的上下教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工实现素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈团体意识的职工队伍，把 创一流经济效益作为思想工作的中心内容忽然主要目标，实现思想政治工作的观念创新。

二、坚持理性信念、形式教育任务，实现企业思想政治工作价值创新

坚持不断开展理想信念、形势任务教育，引导企业员工在企业发展和个人成长中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，合力打造诚信双赢企业，为企业的发展提供坚强的上下保证。企业是员工生存和发展的依赖，要是一个正真明白大河没水小河干的正真含义。引导员工立足岗位成才，培养企业员工良好的精神状态，是艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

企业的最终目标是发展经济，追求经济利益最大化，而思想政治工作是一切经济工作的生命线，它深刻说明了思想政治工作于企业经济建设之间的相互依赖、相互发展的辩证关系。在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营，这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的，它不可能完全調动员工的积极性和主动性，也不可能完全体现职工的智慧和创造力。企业既要创造物质文明，又要建设精神文明，两者相辅相成，相互促进。如果忽视职业道德，就可能影响生产经营；如果放松世界观、人生观、价值观的改造，就会给企业带来不可估量的损失。因此，必须加强对广大干部职工的人生观、价值观、世界观的教育，增强法纪观念，牢固树立企业主人翁意识，实现企业思想政治工作价值创新。

三、解疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，实现企业实现政治工作内如创新

在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。人是有感情的，他们各有各得感情，各有各的实现，企业的经验是靠人的努力工作去完成的。同时作为社会的一分子，这些感情和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断的变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题，或有工作中的顾虑与困惑，或因干群关系紧张，员工之间的摩擦，或对改革政策的不理解等等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必会影响到工作的开展。这要求我们思想政治工作者，充分发挥思想政治工作的优势，才从企业的实际出发，做好调查研究，分析一个所思所想，找出他们思想中的病结所在，做到因人制宜、因地制宜、事时制宜，因势利导，有的放矢做好解疑解惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中，为企业发展和生产任务完成贡献自己的力量。

四、凝聚人心、鼓舞士气、构建和谐，实现企业思想政治工作方法创新

大家一条心，黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，什么困难都可能克服。以人为本的企业思想政治工作目的，就是统一一个思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的人心过程，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把这个的意志和行动统一起来，在良好和谐融洽的气氛中，产生共同的语言、共同的荣誉感和责任心，增强企业的凝聚力。因此，企业思想政治工作要找准位置，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，保证思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建的原则落实到实处，妥善协调和处理各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。

五、以人为本，应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治 工作方式创新

思想政治工作者要善于学习，坚持以人为本，运用和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本原则，研究人的社会属性和自然性，关注兴趣、情感、性格等，讲究思想工作的艺术，使思想政治工作的主体和客体达到相互交融、相互贯通。实现说教式向引导式、号召式向激发式转变。深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、访贫问苦等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思想，引导职工群众把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，增强企业思想政治工作的凝聚力。

面对新形势，要充分发挥思想政治工作的作用，还需要不断研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制，把继承与创新相结合，为企业思想政治工作增添新内容、新方法，是企业思想政治工作增添新活力，发挥新作用。