杨帆

【摘要】由于我国信息技术的不断发展，互联网已经成为了人们生活和工作中不可获取的部分，其改变了人们的生活方式和工作方式。在这种背景下，国家领导提出实施互联网+国家战略，将互联网、物联网以及大数据和云计算等新型的技术手段和我国的现代工业有效融合在一起，以促进我国工业不断发展。在互联网+时代，企业人力资源管理发生了重大的变革。

【关键词】互联网+时代；人力资源；变革

引言

在互联网+的国家战略下，企业的人力资源管理面临着新的挑战和机遇，互联网时代的人力资源具有很强的时代特征，互联网时代下，传统的人力资源管理面临着一定的问题，包括人力资源的管理效率低下、缺乏向心力以及没有从整体人才规划方面实施工作，需要进行变革，使其适应互联网时代对人力资源管理的要求。

1.互联网时代下传统人力资源管理的问题

1.1 人力资源管理效率低下

很多企业的人力资源管理工作目标淡化，将工作重心放在工资方法、统计考试和各种办公用品的采购上，工作内容都是一些繁琐的事物，这些工作是人力资源管理中最初级和原始的工作内容，属于行政部门的工作内容。但是在实际的企业中，很多企业并没有将行政部门和人力资源部门区分开，大大影响了企业人力资源部门的工作效率。另外，在互联网时代，一些企业的人力资源工作依然采用传统的工作方式和手段，没有充分利用各种新型的科学技术和计算机技术，导致人力资源管理部门的工作效率低下，工作重心偏离，最终对企业的战略发展和决策制定造成不良的影响。……