赵富强,周槿晗,陈 耘,郑 萌

(1.武汉理工大学 管理学院，湖北 武汉 430070；2.武汉外语外事职业学院 旅游管理系，湖北 武汉 430083)

高校人力资源专业国际化人才培养模式创新研究

赵富强1,周槿晗1,陈 耘1,郑 萌2

(1.武汉理工大学 管理学院，湖北 武汉 430070；2.武汉外语外事职业学院 旅游管理系，湖北 武汉 430083)

经济全球化需要国际化专业人才，国际化专业人才需要具有国际视野、能够应对国际挑战的国际化人力资源管理，而现有人力资源专业人才培养模式已不能适应现实发展的需要。基于此，以人力资源专业国际化人才培养模式为对象，通过分析高校现行培养模式的现状、问题及其原因，提出包含培养方式、培养制度、课程体系和师资力量等的“生态型”人力资源专业国际化人才培养模式，从而为加快高校人才培养国际化进程提供理论参考和决策建议。

高校；人力资源专业;国际化人才;培养模式;创新

20世纪90年代以来，高新技术不断打破国界限制，世界经济也随之融为一体，逐渐形成了目前经济全球化的世界格局。经济全球化对具有国际视野、能够应对国际挑战的国际化人才产生了更高要求。然而，对这些国际化人才进行人力资源管理的国际化专业人才就成为其中不可忽视的中坚力量。因此，只有率先培养出具有国际化观念与视野的人力资源管理人员，才能逐步加快我国经济全球化进程，才能让国内的企业更好地面对经济全球化带来的挑战。事实上，由于我国高校人力资源专业设置较晚，资源配套不充分，能适应全球化挑战的国际化人力资源管理专业人才明显不足，其主要原因是高校没有一套与时俱进的国际化人才培养模式。……