洪燕

【摘 要】随着社会迈着不断前进的步伐走入今天，企业中女职工的比例也在逐步提高。也就是说在很多企业的基因组中，带有“女职工”特性的基因越来越多，很多特殊行业女职工几乎是职工队伍的全部，也就是基因组的全部。而与此同时，面对企业发展改革的不断推进，面对日新月异飞速发展的快节奏生活，这些DNA分子如何变化，就决定了基因组将如何发展。企业女职工如何承载来自社会、工作、家庭的压力？如何驾驭来自时代变化的挑战？如何及时有效的维护自己的合法权益？不仅是每一位企业女职工需要面对的问题，也是企业工会女职工组织需要面对的问题。

【关键词】女职工；队伍建设；作用

由于女职工情感和性格的特殊性，往往女职工的状态变化非常大，因此女工队伍的稳定也显得尤为重要。为了从理论和实践两方面解决这些问题，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，企业工会女职工组织必须开展相应的探索和研究。

一、沉下心思工作，把握女工特点，在实践中推进队伍建设

女工个体各不相同，女工队伍各具特色，女工组织如何担当好自己的角色，是最现实的问题。因此边学边干，在实战中学习摸索，在实践中积累经验，就成为了解决首要问题的序曲。要想以最快速度打开工作局面，女工干部们需要在女工队伍中结对子，形成互助小组，化整为零。一点一点了解女工情况，一天一天肩并肩工作生活，从陌生到熟识，一步一步让每一位女职工都能和女职工组织建立起良好的关系，一项一项把女工工作从局部推向全局。

二、丰富活动形式，扩大覆盖面，为女工生活增色添彩

實践证明，通过开展健康有益的、喜闻乐见的文体活动，打造团结的职工队伍，营造和谐的职工氛围是非常有效的。针对女工思想特点及文体活动特色，开展多种形式的女工活动。抓住契机，在女职工队伍中开展形式多样的女工活动。为了扩大女工的参与面，激发女工参与活动的积极性，活动不仅在项目的设置上要多探讨，采纳多方意见，做到文武双全、竞技和娱乐兼顾；更要在活动的形式上，以个人和集体项目兼备，大型与小型结合的方式，力求让每一名女工都能成为了活动的亲历者。通过活动的开展不仅能够起到团结女工队伍的作用，更能够激发广大女工的智慧，让她们感受到集体活动的乐趣，接受集体荣誉感的熏陶，使女工们从活动的整体和细节中感受到团队的力量。

三、以理论为指导，增强女工法律观念，强化女工自我保护意识

当代社会是一个法制社会，当代的女工，虽然已经是一个拥有一定知识层次的群体，法律意识也在逐步提升，但是，很多人仍然只是停留在思想意识中，真正知法、懂法的寥寥无几，更多的时候是在遇到问题时才临时抱佛脚，学习相应的法律知识和条文，无法及时有效的保护自身利益。因此，提高法制观念，强化维权意识，已成为提高女工队伍维权素质的关键。针对这样的情况，企业女工组织要在女工中开展 “学法、知法、懂法”的普法教育，邀请这方面的专业人员为大家讲解《妇女权益保障法》《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》和《反家庭暴力法》等与女职工自身利益息息相关的法律条文，为女职工法律知识的普及提供有效途径，强化女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力，让女职工感受到女工组织的力量，让女工在受到利益侵害的时候能够有法可依靠，有组织可寻求。

四、树立服务观念，从实际帮助出发，用行动提升女工组织感召力

女职工组织的感召力来源于充分尊重女职工、关心女职工、服务女职工、维护女职工权益、帮助女职工切实解决困难的实际行动。女工组织应当建立了以女干部为主体的“困难女工帮扶小组”，以一对一的形式，及时了解女工困难，积极寻找办法帮助困难女工做实事，解难事，依靠国家和企业的帮扶救助体系，帮助困难女工解决困难，成为广大女职工的贴心人。

对于新入职的女职工来说，稳定思想，顺利度过适应期，是女工组织需要做的工作。在这个特殊时期，女工组织可以开设青工心里减压疏导课堂，帮助她们转变观念，尽快从“学生心态”转入“员工心态”，成为一个合格的企业女工。

五、着眼细节关怀，找准女工需求点，扩大女工组织影响力

“娘家人”，一直是让中国女性倍感亲切的词，也是各级女工组织努力奋斗的目标。要想让女工组织成为广大女工朋友的娘家人，就必须真心的关怀她们，真诚的关注她们，让她们有归属感，有信任感，有依靠感。为了做到这些，女工组织需要不断地换位思考，想女工所想，急女工所急。首先从关爱女工健康入手，通过不同的方式广泛宣传女工体检的重要性，宣传积极参与女工健康体检的必要性。并开设生理健康知识讲座，邀请妇科方面专业人员针对妇科检查中出现的不同问题，以及女性“五期保护”的知识，为女职工朋友进行讲解，丰富女职工的医疗保健知识，增强她们健康鉴别能力。

为了配合树立正确的健康理念，女工组织还可以根据女工队伍的情况开展以美容化妆和服装搭配方面的知识技巧为主要内容的讲堂，为女性朋友们带来最有实际意义的指导，从理论知识和实际操作两方面帮助女职工成为自信美丽的时代女性。

六、结论

女工组织的工作是全方位的，即是宏观的更是微观的，这些具有实际意义的工作，在女工群体中必然产生反响，女工组织可以根据不同的反馈结果对今后的工作进行调整。相信通过企业女工组织在女职工队伍中开展的不同层面，不同领域的工作，一定能让女职工切实感受到组织的关怀与温暖，感受到工会女工组织存在的价值和意义，一定能够增强女职工组织的吸引力和凝聚力，拉近女工和女工组织的距离，从而提升女工女工组织的感召力，为女工组织团结女工队伍，维护女工队伍稳定打下坚实的基础。