吴作新

摘 要：目前，高校的人事部门正处在信息化改革的阶段，部门里存在许多按工作模块划分的小系统。然而，这并不能在工作上带来更多的便利，有时反而增加了工作量。因此，这种模式已经不能满足人事部门的工作需求，学校的发展也对人事部门提出了更高的要求。

关键词：高校人事工作；系统；大数据

阿里巴巴、腾讯、百度等互联网公司的崛起，使大数据观念深入人心，社会上正在掀起大数据的改革浪潮。2015年9月，国务院印发《促进大数据发展行动纲要》，系统部署大数据发展工作。其中明确指出要推动大数据的发展和应用，在未来5至10年打造精准治理、多方协作的社会治理新模式。

高校作为社会的一个组成单元，有着自己对大数据的需求，比如，与数据最密切的部门就是财务部门。堆积如山的账目令人眼花缭乱，但那并不是所谓的大数据。随着社会的发展，现代化大学应运而生，学校的各个部门都被赋予全新的职能，人事工作也是如此。

一、大数据的概况

大数据的含义并不像其字面上看起来那样单纯指数据量很大。海量的数据只是大数据的基础，同时，要配备数据管理软件对数据进行挖掘、定位和分析。经过高效地处理，数据中的“黄金”将被逐步挖掘出来，成为未来决策的依据，让一堆看似纷繁杂乱的数据最终为人们所使用。

大数据时代的突起，人们应当顺应形势转变自己的思维方式。过去，由于工具的限制，我们通常只分析典型性的抽样样本，然后，再通过“以偏概全”的方式来大致推断整体样本的情况。……