洪治

近日《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》的发布，让公立医院薪酬制度改革成为了各方议论的热点。《小康》记者记录下了奋战在医疗第一线的全国政协委员们对于医院薪酬改革“下一步”的真实心声

公立医院薪酬改革牵动着每一个身在其中的医务工作者的心，也牵动着广大患者的神经。特别是近日《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）的发布，更让公立医院薪酬制度改革成为了各方议论的热点。公立医院薪酬改革在医改中有什么样的定位和作用？目前面临的主要挑战和问题是什么？提高医务人员待遇会不会增加医药费？医师多点执业如何规范？《指导意见》如何有效落地？

为此，《小康》记者采访了全国政协委员、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院耳鼻喉科主任周梁，全国政协委员、中国中医科学院望京医院骨科主任温建民，全国政协委员、厦门大学附属福州第二医院副院长、主任医师林绍彬，全国政协委员、北京大学第三医院大外科主任、北大国际医院院长陈仲强，全国政协委员、何氏眼科医院院长何伟，全国政协委员、中国癌症基金会副理事长兼秘书长、中国医学科学院肿瘤医院原院长赵平以及北京大学医学部公共卫生学院教授陈育德。

医务人员主动参与医改才能成功

《小康》：您觉得公立医院薪酬改革在建立现代医院管理体系中处于什么定位？

陈育德：人力资源管理是医院的关键要素，因为人对一个机构是起决定作用的，医院所有业务活动都要靠包括医生、护士、后勤、管理人员等不同职能人员去运行，医院必须充分发挥医务人员的积极性。……