郭煦

医生是整个医疗体系的核心资源，也是医改的重中之重，但此前这个关键群体的价值却被大大低估。如何让薪酬体现医生的专业价值，如何让医院回归“治病救人”的本位，如何既提高医生收入又不增加患者负担……都将是公立医院薪酬改革亟待破解的难题

“做医生挣不到钱”，让越来越多的年轻人不愿选择这个行业，甚至有大量基层医护人员正在流失。有调查显示，2015年全国公立医院职工的年均工资性收入大约是8.9万元，基层医疗卫生机构则更低，只有5.5万元。另一方面，阳光收入上不去，部分医生不得不诉诸“灰色收入”，导致以药养医的问题难以破解。

长期以来，尤其儿科、外科等强度大、难度高的科室，人才匮乏更加严重。目前，我国每万名儿童仅有5个儿科医生，远低于世界水平。一方面孩子疾病变化较快，不能准确表达病情，无形中增加了医生的工作量；但儿科医生的待遇收入却只有内、外大科室的60%到70%。

众所周知，医生是整个医疗体系的核心资源，也是医改的重中之重，但此前这个关键群体的价值却被大大低估。自2013年十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出要建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度以来，这一旨在“让医生恢复到看病的本位，心无旁鹜地看病”的机制建设正式提上日程，长期被抑制的公立医院医护人员待遇有望改善，而大处方大检查、商业贿赂、医患冲突等一系列“以药养医”体制下的痼疾或将因此得到纾解。