文/安宝宏

（作者系同煤集团永定庄煤业公司党委书记）

作为一个有着近90年开采史，改制10多年的老矿山、新企业，同煤集团永定庄煤业公司始终十分重视思想政治工作。去年以来，公司党委根据企业发展改革和新形势下对政工工作的要求，牢固树立抓思想政治工作促企业科学发展的思想，围绕抓融入促管理提升，抓落实促作风转变，抓惠民保和谐稳定，确立“紧扣一条主线，发挥三个作用，开展三项活动，强化五个建设，实现一个目标”的“13351”政工工作思路，即：以“两学一做”学习教育为主线；发挥党组织政治核心作用，党支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用；开展形势任务教育活动，降本提效、增收节支活动，入户走访解民情活动；强化基层领导班子建设，基层党组织建设，精神文明建设，党风廉政和反腐倡廉建设，以及企业文化建设；融入中心做工作，进入管理起作用，努力做到干部执行力强、员工干劲充足、企业和谐发展，为实现企业发展总目标提供强有力的保障。

一、把握形势，积极融入，增强企业思想政治工作的主动性

新形势下，永煤公司高度重视思想政治工作，与安全生产经营工作同布置、同安排，始终坚持同频共振、同步并举。坚持“三重一大”集体决策制度，强化了对领导班子的监督，保证了公司重大决策执行到位。认真学习执行 《准则》《条例》，建立完善优秀人才培养激励机制，为企业储备了人才资源。及早谋划开展“两学一做”学习教育活动，完善党员学习制度，坚持“一课三会”制度，强化党员教育，使广大党员干部进一步辩证地认清了形势、增强了信心，拓展了发展眼光，增强了“永煤发展一盘棋”的全局观念。

健全完善领导机制，加强制度建设。进一步完善以各级党组织为核心的思想政治工作管理体系，党、政、工、团等组织齐抓共管，加强意识形态领域各条战线之间的配合。改进思想政治工作手段方法，在公司范围内开展准军事化管理，加大对班前安全宣誓、举旗列队行走、开工前四位一体检查、班后汇报点评的考核处罚力度。加强对支部工作的考核，每季度召开一次政工例会，总结安排季度政工工作，并对支部书记工作进行点评通报。

二、顺应形势，破解难题，增强企业思想政治工作的吸引力

永煤公司把思想政治工作融入生产经营中心，破难题，解难事，凝心聚力，维护了员工队伍的稳定，在企业的和谐发展方面发挥了积极作用。

一是注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在“两学一做”学习教育中，永煤公司组织举办了党员先锋行“三亮、三创、三服务”活动，即：亮身份、亮承诺、亮业绩；创群众满意窗口、创党员安全标准岗、创服务品牌；服务员工群众、服务困难群体、服务矿山建设。开展“党员身边无事故”、“党员突击队”等争创项目，建立起了班班有党员、处处有监督、事事有人管的党员安全监督网络。规范党员先锋岗、党员示范区的创建，统一先锋岗、示范区标识，确立了20个井下党员责任区，凡党员每次进工作面，即把“五大灾害”视作假想敌，时刻防范麻痹大意和侥幸心理，发现异常，马上“对症”处理。一、二线区队积极组织党员干部从井下回收皮带、圆梁、中间架包括上下托辊、工字钢、水管等诸多旧物资，在全公司营造了安全生产、节支降耗的良好氛围。

二是注重发挥党组织的典型引领作用。以正确的舆论引导人，发挥党员的模范带头作用，带动广大员工团结一致为企业谋发展。首先，充分利用“欧学联学雷锋基地”的作用，组织党员群众聆听全国道德模范欧学联事迹，大力宣传和弘扬“学联”精神，树立新风正气；其次，积极开展“家庭、家教、家风”系列教育活动，通过组织征文活动，集中宣传“永煤好家风”，进一步推动“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动纵深开展；再次，各基层单位充分利用班前班后会等时间开设道德讲堂，对干部员工进行以“品读红色经典，学习国学精华”为内容的学习讨论活动，努力提升员工整体素质。

三是大力选树先进典型，激励员工献身永煤的热情。举办“向身边优秀党员看齐”活动，把欧学联及历年荣获省、市、集团公司的党员标兵、优秀党员作为看齐的对象，让广大党员群众主动学习。组织开展“季评十好，年评十佳”活动和“七一”表彰大会，积极评选劳动模范、优秀共产党员、优秀人才，让党员干部发挥引领作用，教育、感染、引导身边其他人。充分利用牌板、条幅、电子屏等，宣传劳模先进及典型道德人物事迹，并在《永煤人》报上开辟“永煤先锋”“永煤好人”专栏，在全公司营造出学做好人、学做好事的氛围。

三、引领形势，因势利导，增强企业思想政治工作的实效性

一是教育形式多样化。思想政治工作要增强效果，就要改变单一说教形式。去年以来，永煤公司借助“两学一做”学习教育，加大了对党员及员工群众的理论学习力度以及职业道德教育和企业理念的灌输，除日常理论学习教育与企业文化班前教育外，还利用开展“四讲四有”专题学习讨论、座谈等多种形式组织党员群众学习，开展党章、党规知识答题竞赛、欧学联事迹报告、“传承雷锋精神”欧学联专题党课以及“为什么入党”大讨论等等，使思想政治教育收到了润物细无声的效果。

二是充分运用现代传媒。永煤公司不断扩大和丰富传播途径，充分运用现代传播媒介、现代信息理论和网络技术，加大形势任务教育力度。利用广播、自办报纸《永煤人》、自办电视《永煤新闻》、永煤公司子网站等载体，将当前形势、公司发展的新思路、新经验进行广泛宣传，进一步增强了全体干部员工与企业共命运的信心和决心。建立“廉洁永煤”微信公众号平台，定期上传各类信息，将该平台打造成为企业党建与思想政治工作信息交流平台，既方便了员工反映问题，也有利于掌握员工思想动态，大大提高了思想政治工作的效率。

三是加大惠民力度。首先，始终坚持“群众利益无小事”，建立健全稳定工作考核办法和考核标准，建立领导干部信访联合接待制度，推出“四心、五重、六保证”工作方法，即，以爱心接待上访群众，以耐心疏导上访群众，以公心处理信访问题，以诚心化解各类矛盾；坚持做到重预防、重排查、重源头、重教育、重疏导；保证带着责任和感情耐心倾听群众诉求；保证认真负责宣传解释有关政策；保证依法解决群众合理诉求；保证维护好信访秩序；保证严守各项规章制度；保证虚心接受群众建议。其次，大力开展“入户走访解民情”活动。上访户和困难户是永煤公司党委班子走访的重点对象，副科级以上干部170多人积极入户走访解民情，征集各类意见上千条。同时，注重发挥欧学联在员工群众中的影响，每月定期与欧学联同志座谈一次，收集街谈巷议，多渠道倾听群众意见，让党员干部服务发展、服务民生、服务群众的理念落到实处、付诸实践，带动广大员工群众勇于担当作为，献智慧、出实力、做贡献，为企业改革发展注入强大动力。