徐建

【摘要】企业人力资源管理工作，在整个企业管理工作当中，占据着非常重要的地位，人力资源管理工作，不单单只是涉及到招聘一些企业岗位的员工，还需要对企业现存在员工的岗位资源，进行实施调配以及企业相关在岗人员自身培训等。本文主要立足于县级供电公司人力资源管理所面临的困境以及改进的建议，展开了深入的研究与分析，期望为我国各个县级供电公司，在对于企业人力资源管理方面所面临的困境问题时，提供一些参考性的建议。

【关键词】县级供电公司 人力资源 有效管理 困难问题 改进建议

县级供电公司，是作为基层供电行业领域当中的一个重要的企业实体。在县级供电公司内部当中的实务运作部门，从本质上来讲，就是集中了其所隶属的省级供电公司的比例数量加大的资产项目，以及相关的人力资源队伍的建设任务。而在县级供电公司当中，人力资源管理工作的效率水平，是会在很大程度上影响着整个供电领域的发展进程，并且，也是作为新一轮电力能源供应的相关企业的制度，实践改革的重要基础环节。

一、目前，在我国各個县级供电公司人力资源管理工作方面面临的困境概述

（一）县级供电公司相关的人力资源管理制度还不够完善

在对于县级供电公司当中传统的人事管理工作，转向于现代化的人力资源管理制度的发展进程上，还是相对较为缓慢一些，而我国相关的县……