颜梅生

员工因病请假，公司不能用工资抵扣“替班费”

案例：刘丽丽所在的车间实行的是流水线作业，员工是“一个萝卜一个坑”，少了谁都不行。2016年7月1日，因为被诊断患有严重肝炎，医生建议刘丽丽休息一个月并开具了相关证明。刘丽丽依此向公司办理了请假手续。可当刘丽丽病假期满回来上班后，发现公司扣发了其7月份的全部工资，理由为：刘丽丽因自身原因不能上班，公司为了不耽误生产，只能另找他人顶替其岗位，根据按劳付酬原则，该份工资只能发给替岗者，刘丽丽没有付出劳动也就无权获取。

说法：公司的做法是错误的。一方面，休病假是员工的法定权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”即哪怕不是出于工伤，劳动者也至少享有三个月的医疗期病假。另一方面，公司无权扣发刘丽丽的全部工资。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”虽然刘丽丽没有上班会耽误公司的生产，但公司仍需支付工资，无权一扣到底。

员工因病休假，用人单位不得索要违约金