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福建打造农业扶贫新模式

目前，福建省23个扶贫开发工作重点县大多由于区位条件差、工业化水平低等原因保留着好环境，也生产出许多令都市人叫好的农产品，却无法走出当地。为了改变这一状况，在福建省第十次党代会上，“智慧农业”成为加快农业转型升级的重点。

福建省多地在发展“智慧农业”上进行了不同方式的探索，主要有以下四个方面：一是智能化生产提升农民种养业收入。例如寿宁县下党村开发可视化预定系统和农产品可追溯系统进行茶叶种植，使得每斤茶叶售价从2.4元涨至10元。二是网络化经营增加流通收入。以龙岩市为例，2016年通过电子商务培训创业使得全市贫困户增收2000万元。三是高效化行政促进精准扶贫。以平和县为例，通过投资建成食品安全溯源平台、农业信息点云平台项目以及“平和琯溪蜜柚产业网”等网络平台来节约时间与成本。四是便捷化服务拓展脱贫路子。这一模式，主要是围绕创新为农服务，突出抓好益农信息社、12316热线等项目，健全科技信息服务体系。

（黄玉）

福建省人社厅厅长林卫宠一行到南平调研

2月15日，福建省人社厅厅长林卫宠一行5人先后到浦城县、南平市本级实地调研人力资源和社会保障工作，并召开座谈会。南平市人民政府副市长黄书荣陪同调研并参加了座谈会。

林卫宠厅长一行实地调研了浦城铭塔玩具有限公司、南平南孚电池有限公司节后企业用工服务情况，详细了解企业用工需求情况；实地查看了浦城社保经办机构、劳动监察大队、仲裁院、南平市社会保障服务中心。在座谈会上，南平市人社局党组书记、局长陈衍禄汇报了2016年以来全市工作情况、2017年工作思路，服务企业用工情况、存在问题和请求省厅支持事项。林卫宠厅长充分肯定了南平市人社工作取得的成绩，认为南平市人社工作符合省厅工作思路、突出用工就业重点、思考工作问题深入；并对南平市请求支持事项一一作了解答，同时要求要创新机制，做好政策储备，防范风险。黄书荣副市长对林卫宠厅长一行的指导表示感谢，要求南平市人社局将林卫宠厅长的要求逐条细化，认真谋划，制定具体措施，加快当前的工作，全力以赴完成全年的目标任务。

（南平市人社局）

福建省人社厅副厅长吴小颖到厦门市调研

2月16～17日，福建省人社厅副厅长吴小颖到厦门市调研企业用工情况，以及企业创新创业及人才情况。

2月16日下午，吴小颖副厅长与厦门市18家企业的人力资源负责人进行了座谈。座谈会上，吴小颖副厅长详细了解了各企业节后用工情况、女职工产假期间的待遇、工资发放情况等，并仔细询问了各企业在落实女职工产假方面遇到的困难及完善女职工产假的建议。

吴小颖副厅长指出，厦门的节后用工情况较好，返岗率高，厦门市人社局将劳务资源开发的触角延伸至农村，拓宽了开发渠道。对企业代表们提出的困难和建议，吴小颖副厅长表示，将进一步整理、吸收，在接下来的工作中充分考虑。

2月17日上午，吴小颖副厅长分别走访了厦门市三维创客创业基地、启达海峡双创基地和福建三安集团等众创空间和企业。厦门市人社局副局长洪向新陪同调研。

调研中，吴小颖副厅长深入了解了企业的创新创业情况，与基地负责人探讨创新科技、创新模式和创新思维，并对厦门的创新氛围表示赞许。

（厦门市人社局）

福建省人社厅调研组赴漳州市开展企业用工情况调研

2月14日～15日，福建省人社厅党组成员、纪检组组长张永生一行赴漳州市调研全省人社工作视频会议精神落实及企业用工情况。调研组一行听取了漳州市落实2017年全省人力资源和社会保障工作视频会议精神情况，以及春节后漳州市做好企业用工服务情况，并深入芗城区、长泰县两地的全兴体育、漳州科华、东陶集团、建霖实业、立达信集团、安安实业、元吉体育用品等企业走访、座谈，详细了解节后企业生产安排及用工情况。

（漳州市人社局）

福州市人社局召开引进国（境）外人才工作座谈会

为进一步贯彻落实中央引进外国人才工作有关文件精神，总结吸收福州市在引进国（境）外人才方面的有益做法经验，充分听取各方面意见建议，制定出台具有福建特色、体现福建特点、符合福建实际需求的贯彻实施举措，根据福建省外国（海外）专家局调研安排，福州市人社局于2017年2月17日召开福州市引进国（境）外人才工作座谈会。福建省外国（海外）专家局有关领导、福州相关市直部门负责人和来自福建省博特生物科技有限公司、福州丹诺西诚电子科技有限公司、闽江学院等企事业单位15名国（境）外专家参加了座谈。参会代表交流了在榕期间的工作和生活情况，并提出了一些福州市引进国（境）外人才工作的建议。福州市公安局、市科技局、市外侨办等相关市直单位也就海外人才关心的出入境程序、企业支持政策等内容进行了解读。这次会议将对福州市接下来进一步开展引进国（境）外人才工作、完善相关政策措施起到积极的推动作用。

（福州市人社局）

厦门市医保降低住院自付比例

为贯彻落实国家、福建省、厦门市深化医药卫生体制改革实施方案，进一步加快城乡一体化基本医疗保险制度建设，配套落实市医疗服务价格结构性调整，厦门市医保通过降低住院自付比例、提高门诊统筹限额，进一步减轻参保人员医疗费负担。

一是住院自付比例进一步降低。自2017年3月1日起，厦门市城镇职工基本医疗保险，外来人员基本医疗保险，以及城镇居民基本医疗保险住院起付标准以上的医疗费，报销比例在原来的基础上提高1个百分点。经测算，参保人一年可以少支付1.2亿元。

二是外来参保人员门诊待遇进一步提高。自2017年1月1日起，连续参保不满6个月的外来从业人员，一个社保年度内由社会统筹医疗基金支付的门诊医疗费最高限额从原来的200元调整至400元；满6个月不满2年的，从400元调整至800元；满2年及以上的，从1000元调整至2000元。

（厦门市人社局）

福州市全面开展企业退休人员养老金“人脸识别”资格认证工作

从2017年2月20日起到5月20日，福州市企业退休职工在进行领取养老金资格认定时无需携带身份证和制式表格进行现场认证，可以灵活采取以下三种方式进行认证：1.手机app认证。退休人员运用具备上网功能、配备30万以上像素摄像头的智能手机，下载安装“福建社保”app软件，通过“刷脸”认证，这种方式较适用于移动认证；2.现场系统认证。退休人员持二代身份证原件前往就近开通人脸识别认证功能的街道社区网点进行养老金认证，这种方式较适用于在居住地就近认证。福州市四城区目前人脸信息采集点是五里亭劳动保障大厦三楼社保办事大厅和国货路437号市退管中心办事大厅；3.网页认证。退休人员借助能够具有互联网功能、配备30万以上像素摄像头的电脑“刷脸”认证，这种认证方式需使用IE8以上版本浏览器登录“福建社会劳动保险”办事大厅，下载安装认证软件，按提示“刷脸”认证。

如果对于人脸识别认证不成功的，可采用以下方式认证：居住在省内的企业退休人员人脸识别认证不成功的，可携带本人身份证或社保卡，就近到社会劳动保险经办机构采集人脸照片信息并现场认证。居住在外省的福建省企业退休人员，采用人脸识别认证不成功的，可联系退休时所在地社会劳动保险经办机构采集人脸数据信息。个别行动不方便的企业退休人员经与退休时所在地社会劳动保险经办机构协商后，可暂按原来的认证方式办理。

（福州市人社局）

莆田市推行“三进三落实”有效推进年度就业创业工作

莆田市通过进企业、进校园、进基层，推动就业创业政策、资金、服务“三落实”。

一是进企业开展就业用工服务。围绕服务重点项目，了解企业用人需求，协助企业制定用人计划。同时每年安排专场招聘86场，提供人才匹配和用工调剂。组织异地招工和校企合作。解读人才引进优惠政策，指导企业申报就业资金项目。

二是进校园开展就业创业服务。召开座谈会、发放宣传册，深入解读毕业生就业创业政策。构建创业平台，创建市级创业孵化基地，组织开展创业培训和创业竞赛，鼓励大学生自主创业。落实创业小额担保贷款、就业见习等资金补助。

三是进基层开展政策业务指导。深入创业基地、工业园区、社区等基层一线，引导申报社保补贴、稳岗补贴、返乡创业项目等资金补助。建设镇村就业和社会保障所。促进公益性岗位开发。做到对接一批项目用工需求、培育一批优秀创业项目、创建一批市级创业孵化基地、促进一批校企合作项目、新增一批就业见习基地等“五个一”。

（莆田市人社局）

莆田市城乡居民养老保险扩面征缴工作显著

截至目前，莆田市城乡居民养老保险参保人员153.24万人，净增扩面为全省各地第一名；全市应缴费人员缴费率达95.2%，位居全省地市第三名。两项指标均创历史新高。在扩大征缴过程中，莆田市采取的主要做法有以下几点：

一、完善政策。一是缴费补贴从原有的每档5元增加到10元；二是增加重点优抚对象及持证残疾人二类困难群体作为政府代缴对象；三是建立长缴多得机制，每缴费1年领取养老金时每月多发1元缴费年限养老金；四是建立丧葬补助金制度，按当地基础养老金20个月给予补助。

二、服务便民。首创城乡居民保便民服务模式，老百姓缴纳保险费与领取养老金轻松实现“足不出户、足不出村”即可办理。目前全市972个行政村已布设986个便民点，覆盖所有行政村，全市的便民点已受理了缴纳保险费608万笔，领取养老金1090万笔，查询业务473万笔。

三、按时足额发放。2014、2015、2016年连续三年提高了基础养老金，待遇对象从最初的每人每月55元提高到目前的100元。每个月按时足额社会化发放，目前全市共有43.29万名领取人员，几年来共发放养老金19.39亿元，没有出现一例上访与投诉事件。

（莆田市人社局）

宁德市出台企业淡旺季用工服务奖励政策

近日，宁德市人社局和财政局联合下发了《关于做好企业淡旺季用工服务的通知》，制定实施企业淡旺季用工服务相关政策，对推行企业间用工淡旺季调剂、校企对接调剂、村(社区)企合作调剂、化解过剩产能富余人员再就业调剂的企业、行业协会、人力资源服务机构等社会组织开展用工服务，经当地人力资源和社会保障部门审核后，予以用工调剂平台一次性奖励，奖励不超过10万元。

据了解，宁德市将为两家以上企业年累计调剂用工30人以上(含30人)，按200元/人补助，累计补助不超过10万元。大中专院校(含技工院校)每年向两家以上企业(含两家)累计输送不少于30名取得中级以上国家职业资格证书毕业生就业3个月以上的，按300元/人补助，累计补助不超过10万元。

（宁德市人社局）

三明市人社局加快推进重点项目建设

2月20日下午，三明市人社局联合永安市委、市政府在市第二高级技工学校召开重点项目建设现场推进会。三明市政协副主席、永安市委书记蒋先东，三明市人社局党组书记、局长吴成城，永安市政府副市长郑晓英参加会议。

在听取了市重点项目——三明市第二高级技工学校新校区建设项目的征地工作和基础设施建设的工作情况汇报后，蒋先东书记要求各单位要统一思想，齐心协力，攻坚克难；要正视成绩，找准差距，增强做好征地工作的信心和决心；要有大局意识，对涉及到群众利益的问题，必须公平公正，强化措施，明确责任，用高效的执行力来推动征地工作，确保项目建设顺利完成。

（三明市人社局）

福州市仓山区人社局组织企业参加定西临洮帮扶招聘会

根据福州市委、市政府关于福州市与甘肃省定西市扶贫协作方案以及市人社局劳务协作要求，仓山区人社局于2月9日组织海欣食品有限公司、福州业通家居制造有限公司、祥龙集团等区内诚信用工企业赴甘肃省定西市临洮县参加当地的专场招聘会，抢抓临洮县与仓山区结对帮扶契机，本着帮助临洮县贫困人员脱贫与促进仓山区企业发展共赢的理念，在临洮县开展了就业援助政策宣传和劳务协作洽谈。活动期间，仓山区企业提供300多个就业岗位，发放《仓山区就业寻工地图》《就业服务指南》等宣传材料400多份，发放《福州·定西结对帮扶就业交通补贴券》230多张，现场登记初步就业意向43人。

在临洮县期间，仓山区企业还走访当地劳务输出机构，并在临洮县人社局支持下，于2月13日召开了临洮县各乡镇劳务办对接洽谈会，洽谈今后仓山区与临洮县劳动力输转协作问题；2月底，仓山区人社局还带领10～15家仓山区重点用工企业赴定西参加定西市委、市政府组织的福州与定西扶贫协作活动。

（福州市人社局）

龙海市举办春季首场大型人力资源招聘会

为做好2017年就业工作，促进毕业生等各类求职人员充分就业，满足企业用人需求，近日，龙海市人社局、市总工会联合举办的“龙海市2017年新春首场大型人力资源招聘会”在龙海市区锦江剧院广场拉开序幕。本次招聘会吸引了70多家龙海企业进场招聘，涉及食品、橡胶、光电、机电、玻璃、家具、塑料、化工、服装、纸制等10多个行业，共提供3575多个就业岗位供求职者选择（其中普通岗位3063个、技术岗位512个），有3600多名城乡各类求职人员入场与企业深度对接。

从本次招聘会现场看，普通岗位员工用工需求量较往年有较大的提升，技术工种、熟练工人需求量有所上升。活动当天共有398人与用人单位达成招聘意向，其中进城求职的农村和外来劳动力189人，大中专、专职技校毕业生93人，城镇其他求职人员105人，下岗就业困难人员11人。在招聘会现场还设立了就业政策咨询台、开展就业创业、失业金领取等咨询，为求职人员提供就业指导、求职登记等系列服务。为更好扩展省外人力资源输入，龙海市人社局、市劳动就业中心联合龙海市总工会还组织用工需求量大的企业分三批赴云南、湖南、河南等省参加当地人社部门组织的大型现场招聘会。预计2017年可通过现场招聘及以工引工的形式引进省外劳动力1300多人到龙海市就业，缓解企业招工难问题。

（龙海市人社局综合股）

德化县举办2017年首场春季人才招聘交流会

2月6日，由德化县人社局主办、县总工会协办、县人力资源服务中心承办的首场公益性大型人才招聘会“2017年德化县春季人才招聘交流会”，在德化县第二实验小学如期开展招聘活动。

活动当天，招聘会现场人声鼎沸，前来参加招聘会的求职者络绎不绝。福建省德化协发光洋陶器有限公司、德化戴云大酒店、福建省耀诚玻璃科技有限公司等93家企业纷纷前来“招兵买马”，涉及陶瓷、建筑、电子、广告、教育、美容、餐饮、物流等近30类行业，提供了包括管理、营销、财务、文秘、计算机、人事、行政、教育、技术、操作、服务等1700多个工作岗位。从行业需求分布来看，人才需求量较大的行业有陶瓷生产、电商运营、咨询服务、文化传媒等。兼顾不同层次的求职人员需求，面向营销人才、中高端人才、高校毕业生等专业人才，提供特色服务，促进供需有效对接。

据统计，现场初步达成就业意向795人，共发放就业宣传材料2350份。

(德化县人社局陈淑梅)

宁德蕉城区人社局举办“春风行动”乡镇巡回招聘会

为更好地满足2017年春节后当地返乡农民工、农村富余劳动力就近就地就业需求，解决企业用工难题，助力贫困劳动者通过就业实现脱贫，2月6日至7日，宁德市蕉城区人社局组织本地企业到飞鸾、赤溪两个乡镇举办2017年“春风行动”乡镇巡回招聘会。有40家用工企业参会，提供普工、技术工、办公文员及行政人员等岗位信息2406个，其中月嫂、育儿嫂、钟点家政等家政服务员工种吸引了众多贫困家庭妇女前来求职登记。巡回招聘会吸引了近3000名求职者前来咨询洽谈，达成就业意向180人。现场还免费提供职业指导和政策咨询服务，派发各种宣传资料12000多份。

（宁德市人社局）

武平县多措并举做好“春风行动”企业招聘会

春节前后，武平县多项举措助力“春风行动”。

一是营造活动氛围。从1月4日至1月15日，武平县人社局通过对多家工业企业进行了用工情况调查，掌握企业人才需求、用工缺口等信息，促使就业“春风行动”更贴切企业实际。武平县人社局及时与各大平台联系，大力宣传武平县企业招聘信息。

二是通力协助做好服务企业招工工作。春节过后，武平县人社局、经科局联合下发《关于做好我县工业企业招用工服务工作的通知》，要求乡村两级积极引导城乡劳动者到县内企业就业，对乡镇的招用工工作进行绩效考评。

三是开展企业流动招聘会。武平县人社局给每个企业统一制作《企业招聘简章》宣传牌，组织企业管理人员到各乡镇开展流动招聘现场会活动，共在城区及乡镇举办流动招聘现场会16场，93家缺工企业参加招聘会，共宣传720家次企业招聘信息，发放企业招聘宣传材料7300多份，发放促进就业优惠政策宣传材料3100多份，接待就业咨询1326人次，招聘现场共有116人达成了就业意向。

从1月18日至2月20日期间，各企业新招员工962人次，基本满足了企业现行的生产用工需求，确保了企业的正常生产运转。

（武平县人社局黄秀萍）

沙县社保中心实行周末无休便民服务

为方便广大参保单位和参保人员办事，全面提升服务质量和水平，以实际行动弘扬践行“马上就办、真抓实干”精神，自2月18起，沙县社会劳动保险管理中心实行周末无休便民服务工作机制。周末期间正常办理城镇企业职工养老、工伤保险人员参保登记和基本信息修改业务，受理城镇企业职工养老保险关系转移接续申请，同时为广大参保单位和参保人员提供社会保险政策咨询、社保缴费信息查询、参保缴费证明开具等服务。

（沙县人社局）

上杭县农村劳动力转移就业成效显著

上杭县人社局把稳定就业、促进创业作为富民强县的重要抓手，为企业和劳动者搭建就业服务对接交流平台，落实积极稳健的就业政策，农村劳动力转移就业工作取得显著成效。实现创业就业总人数9314人，其中在本县就地就近实现创业就业8236人，占88.43%。家门口就业创业成了该县农民工返乡就业的首选。

为了激发劳动力转移就业的动力，上杭县出台了《关于进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的通知》，通过优惠政策鼓励农民工返乡创业就业。同时以招聘会作为桥梁，县内的多家企业提供了大量的岗位来吸引求职者。

为精确掌握劳动力分配情况，上杭县还通过县、乡镇、村(社区）三级就业和社会保障网格化的服务来带动转移就业，全县共采集城乡劳动力信息249331人。其中男性134179人，占53.8%；女性115152人，占46.2%。技能培训也成了提高上杭县劳动力转移就业的利器，通过技能培训和创业培训后，有3269名劳动者实现了创业就业，培训后就业创业率达86%。

（上杭县人力资源公共服务中心华伦辉）

建瓯市推动精准扶贫招聘会

建瓯市于2月5日举行了2017年开春以来的第一场“春风行动”大型人力资源招聘会。此次招聘会以“精准扶贫、就业随行”为主题，由建瓯市人社局就业中心7名志愿者和建瓯市劳模协会建委分会的11名劳模组成一支就业招聘服务队，现场为贫困就业人员及求职者提供就业指导、政策咨询，解答就业方面的问题。此次招聘会吸引了86家企业参加，其中外地企业4家，共提供就业岗位2365个，签订求职意向792人，招聘成功463人，发放企业招工信息汇总材料1862份，服务贫困就业人员共计126人。

此次“精准扶贫、就业随行”活动得到了建瓯市委文明办主任叶云珍、市劳模协会会长陈高才、市劳模协会建委分会会长黄志杰的大力支持和肯定，对建瓯市人社局今后开展更高质量的就业志愿服务打下了坚定的基础，为建瓯市精准扶贫工作和精神文明创建工作创造良好的社会氛围。

（建瓯市人社局谢蕙）

邵武市人社局三管齐下大力引才留才

邵武市人社局多项举措抓好人才工作，为邵武市经济社会发展提供人才和智力支持。

一是注重申报，引进人才。积极申报引进技术、管理人才项目计划，加大科技创新人才和高层次专业技术人才引进力度。目前共推荐3位博士确认为“福建省引进高层次人才”（C类）；推荐3家企业入选“省级重点扶贫县及革命老区苏区引智专项计划”，引进国外专家3名。

二是搭建平台，对接人才。建立了邵武市首家国家级博士后科研工作站，9家大中专毕业生就业见习基地，近日邵武市首家省级专家服务基地申报成功，成功打造民营互联网创业孵化基地2个，创立了4家技能大师工作室，有力推进人才智力资源与邵武市需求有效对接。

三是改善待遇，留住人才。贯彻落实好《各类人才购房补贴的试行办法》和《鼓励全日制普通高校本科及以上毕业生服务重点民营企业试行办法》，目前共为53名人才发放购房补贴158余万元；累计为136名高校毕业生发放生活补贴120.2万元。同时，积极推进人才公寓建设、高层次人才健康医疗体检服务和加强专业技术人才队伍建设意见。

（邵武市人社局游风）