郭建芬

摘 要：企业内部和谐管理是推动企业长久稳定发展的重要前提，而政工工作的有效开展则恰恰能够为企业的日常管理与发展创造出和谐的环境氛围。因此政工人员其自身的个人素质水平也便决定了企业日常经营与管理的能力水平，只有不断提高政工人员的道德素养、科学文化素养及服务能力，方可为推动企业的长久、稳定发展打下坚实的基础。

关键词：企业 政工人员 发展 重要性

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）12（a）-0113-02

伴随着我国整体经济水平的不断提升，我国各类相关的企业也在针对自身所存在的问题与不足进行积极的发展改革，从而来达到社会发展的要求。在企业改革过程中，各类问题不断涌现，如员工集体意识淡薄，传统观念根深蒂固等。为了有效解决此类问题，单纯凭借企业的制度性约束与规范是远远不够的。只有对员工提供积极的思想指引，不断改进并提升其素质水平，方可从本质上解决此类问题。然而目前在我国绝大部分企业的政工工作开展过程当中受制于政工人员自身素质水平不高的影响，导致政工工作开展效果不明显。因而，企业要想实现长久、稳定的发展，就必须要大力加强政工人员的素质水平。

1 目前企业政工人员素质缺失的现状分析

在现代企业的日常工作当中政工人员的个人素质水平常常不能够满足时代发展的要求，素质水平不高现象十分明显，而要想加强企业政工人员的素质水平，针对其素质缺失情况展开相应的分析将至关重要，现就企业政工人员的素质缺失表现阐述如下。……