刘静++韦廷柒

摘 要：随着时代的发展，人们越来越重视在职场中获得的职业满足感，希望可以成为“圈内人”，拉近與领导的关系，为自己获得更多的资源。员工为成为“圈内人”会获得更多工作的资源，改善工作氛围，不断提高自己的交际能力等。该文是以员工的政治技能为切入点，分析其对员工内职业成功的影响，为企业人力资源管理提供一定的启示。

关键词：政治技能 职业满足感 内职业成功

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）12（a）-0104-02

员工内职业成功日益成为新一代劳动力的主导需求。研究表明，近几年进入职场的80、90后与之前的劳动群体相比，其追求职业成功的意识尤为突出。他们更加希望在工作流动中感知到自我的存在，寻找有挑战性、能够获得成长体验的工作。随着时代的发展内职业成功逐渐成为职业生涯成功的标准之一，它也开始在国内的研究中流行开来。现在越来越多的专家学者认为组织就是一个内在的政治技场，人们要想在组织中取得成功就必须使用一些政治策略或行为，来说服、影响或者是控制他人。在过去的几十年中，组织政治技能引起了人们广泛的兴趣，而现在员工个人的政治技能日益成为新一代劳动力的主导需求。

1 概念概述

1.1 政治技能概念

关于“政治技能”这一概念最早是由Pfeffer提出的，1981年在他的《组织中的政治学》一书中第一次提出提出“政治技能”（political skill）这一概念的，他认为在分析组织行为时要从政治的角度出发去分析，同时个体要想在组织中取得成功获得认可就必须要拥有较高的政治技能，也就是说政治技能对于员工在组织中的生存和发展有重大意义，员工政治技能的差异也会导致其行为结果的不同[1]。……