颜梅生

“你违反了公司的纪律，自然要受处分，还有什么权利跟公司讨价还价？”现实中，许多用人单位面对违纪员工常常都是如此盛气凌人，而对应员工往往也因为觉得理亏而一味自认倒霉、逆来顺受。其实，员工虽然确已违纪，但其相关权利并不能一笔勾销。

特殊行业员工违纪，

未经健康检查不得解聘

【案例】何梦琳是一家公司的家具喷漆工，其与公司的劳动合同中约定，如果何梦琳在一个季度内累计迟到达5次，则构成严重违反公司纪律，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中，也有着相应的内容。2016年11月底，公司以何梦琳当季迟到达6次为由，决定将其解聘。何梦琳虽然表示接受，但认为公司必须在其离职之前为其进行一次健康检查，否则拒绝离职。而公司认为何梦琳无权附加这个条件。

【点评】公司必须为何梦琳进行离岗前职业健康检查。

《职业病防治法》第三十六条第二款规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第（一）项也指出：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。正因为木质家具制造场所存在诸多化学毒物，具有一定的职业危害，决定了虽然何梦琳确已违纪，劳动合同、规章制度中也赋予了公司劳动合同解除权，但公司仍应为其进行离岗前职业健康检查。……