张三保,刘 沛

(武汉大学 经济与管理学院,武汉 430072)

1 问题提出

创新是推动长期经济发展的根本动力,基于创新的竞争是现代市场经济的实质。党的十九大提出坚定实施创新驱动发展战略,“十三五”是我国经济发展模式实现从要素驱动向创新驱动转型的关键阶段。转型的成败,决定着我们能否突破自身发展瓶颈、应对内外部环境挑战、跨越“中等收入陷阱”、塑造新的竞争优势。一国必须持续创新其政治、经济和文化制度……诱致企业家活动不断配置到创新行动中[1]。

通过制度创新诱致企业家的创新行动,首先有必要明确两个问题:其一,哪些具体制度要素影响企业创新?其二,制度环境作用于企业创新的机制是什么?为了回答这两个问题,我们首先结合制度理论和高阶理论,初步构建出连接制度环境、战略领导与企业创新战略的分析框架。随后,本文系统梳理了中国情境下影响企业创新的制度与领导因素。之后,分别就制度环境、管理自主权与企业创新三者间关系提出假设,并运用世界银行的大样本数据进行假设检验和稳健性检验。文章最后简要归纳了研究结论,以及理论和现实启示。

本文的贡献包括四个方面:第一,在既有基础上[2],定量考察省份和城市两个层次的制度环境,作用于企业研发投入的机制,真正实现宏观与微观领域的有效连接,推动了制度基础观与高阶理论的融合发展；第二,基于理论与国情分析,本文将离婚率作为信任的创新性测量方案,丰富了中国情境下的非正式制度研究；