王玲

摘 要：供电企业的社会保险为供电企业的平稳发展，增强职工队伍的团结性，深化企业改革，发挥了及其重要的作用。分析供电企业社保现状，还面临一些困难和不足，本文章主要针对供电企业社会保险管理工作的方式和改进措施进行分析。

关键词：供电企业；保险管理工作；社会保障制度

社会保险是指国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人员提供收入或补偿的一种社会经济制度，具有强制性。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。而作为国家经济基石的国有企业在社会保险中的地位显得尤为重要，只有做到企业员工病有所医，老有所养、伤有所依，企業才能持续健康的得到发展。

一、供电企业社会保险管理工作现状

（一）养老保险的管理

企业需要根据法律的规定，提升养老保险金的受益人群，增加缴纳人数的比例。经过多方的不断努力，供电企业已经在养老保险工作方面有了很大改善，具体有：一是通过近年来的不断改革，企业在社会保险体系的建设方面已经日趋完善；二是通过不断变革政策以及实施措施，供电企业已经逐步建立起符合市场经济要求的养老保险体系，实现了全新的养老保险管理机制，在一定程度上减轻了企业沉重的养老金负担，改善了离退休职工的实际待遇；三是随着养老保险改革的不断深化和推进，供电企业的领导层对于社会保险管理专业团队建立的监督力度加大，通过近年来的不懈坚持，由最基层的管理工作抓起，供电企业已经在养老保险管理方面有了显著改善。

（二）医疗保险的管理

供电企业不仅需要顺应全民医保机制的变革，还需要联系自身所属行业的特点，在最短时间内建立并改进企业补充医疗机制。首先，投入资金建设能够应对企业全部员工的医疗服务体系，使所有员工都可以在身患疾病时，获得最为及时、高效、稳妥、方便、经济的治疗服务；保证员工可以享受到一定的公共卫生服务；保证员工可以买到必需、高效、优质低价的基本药物目录以及医保目录中的药品。其次，提升医疗保障提供相应服务的能力，改进企业补充医疗机制。

（三）工伤与生育保险的管理

工伤与生育保险的管理工作，与所有员工当前利益直接相关，良好的管理状况可以有效保护员工利益。当前，供电企业借助将工伤保险的实际费用和企业的实际工伤发生情况相联系的预防制度，有效规避了影响企业正常有序发展的风险；对于生育保险，企业为女员工提供一定的生育补贴，缓解了女员工由于怀孕以及生产等特殊生理阶段导致的经济以及生活困难，同时清晰列明了女员工可以享受的免费医疗服务以及产假的时长，反映了企业对妇女劳动权益的重视以及保护程度。

二、供电企业实施社保工作所存在的问题

（一）社会保险的工作管理体系方面要加强完善性

按照和社会保险相联系的法律法规，供电企业在用人时，有必要和劳动者将就业合同正确签订，并且签订要开展在工作之前，要将劳动者以及用工单位两者的职责所在有所明确。可是，这样的规定并没有得到所有供电企业和劳动者的认可，让大部分的供电企业中的社会保险部分工作不能够完善，更不能够科学展现，在针对性方面也不能够突出。促使缺乏凝聚力、向心力的供电企业由此产生，往往不遵守相应的规定，对供电企业的员工在生产主动性方面会造成不利的影响。

（二）供电企业中的员工在保险意识方面相对缺乏

在最近几年，社保工作以飞快的速度进展，一些和社保工作有所联系的政策，以及法律也随之颁布，可是在国内的供电企业当中，还是存在着或多或少的问题，其中员工在保险意识方面就相对的缺乏，对于社会保险对人们的重要性没有一定的认知度，不会合理、明确的对社会保险的相应制度有所认知，部分的供电企业形式化的对待员工的保险工作，在内容方面缺失实质性内容，一些员工存在着一些封建的观念，不能够积极的缴纳社会保险金。此外，一些供电企业的员工，认为自身的身体情况较好，没必要再花钱缴纳保险金。这一系列的问题都导致供电企业中的社保工作存在着一定的阻碍。

（三）专项制度在供电企业养老保险中较为缺乏

供电企业在为企业的员工缴纳保险的时候，其中社会保险的种类包含着养老保险，供电企业的员工在企业中工作满一定的期限之后，员工会退休，在退休的阶段，企业会有义务为员工开相应工资，这时所开出的工资就是养老保险进。也就是养老的问题被解决，企业的员工自然会对供电企业的生产经营方面上心，并全身心、稳固的在企业中进行建设，能够让企业繁荣富强。可是，国内的一些供电企业，还是没有将社保问题严格关注，以至于在养老保险问题上，不能够将专项制度建立健全，这样的情况下就使得供电企业中的相应秩序，不能够稳定进行，带来了不利的影响。同时，还让供电企业的健康发展目标受到阻碍，让供电企业中进行社会保险工作的时候，不能够顺利进行。

三、新形势下做好供电企业社会保险管理工作的建议

（一）树立合理科学的观念

社会保险工作就是要做好管理和服务两方面内容。因此，就需要有一只专业的管理队伍来更好地管理员工。促进员工转换思想，将科学合理的观念树立起来。同时要进一步增强其责任心。而对于工作管理人员，一定要具备一定的创新意识，这样才能维护职工队伍的稳定。此外，还需要改变工作的作风、理念和方法，要将为他人服务的观念牢牢树立起来。只有始终坚持公平、公正、公开的工作原则才能真正提升社会保险的管理水平。

（二）优化和完善社会保险管理机制

建立和完善社会保障制度，才能保障社会的稳定发展。将多层次社会保障体系建立起来，也是重要的措施，可以加快科学发展观的有效落实好，以及社会主义和谐社会的构建。供电企业在进行多层次的社会保障体系的建立时，需要做好以下工作：强化社保组织的领导责任制度，加强组织，做到责任到人。提高工作效率，完善领导管理体系。采取有针对性的措施不断解决历史遗留问题和现实工作中出现的问题，提高资源的有效利用率和准确性。与时俱进，拓展视野。社会保险工作不断深入，多层次的保障体系的建立都要求供电企业社保工作人员不断提高、不断进步。供电企业的社保工作人员应及时参加社会保险业务培训和研讨会，进行有广度和深度的调研，认真学习，取长补短。提高供电企业的整体保险管理水平。供电企业不仅要为职工及时缴纳以上费用，还要根据企业自身的实际营收情况，建立激励员工的“企业年金”、“企业补充医疗保险”等。形成一个多层次完善的社会保险体系，使供电企业的职工老有所养、住有其所、病有所医，最大限度免除职工的后顾之忧。坚持与时俱进，不断拓展视野。不断深入的社会保险工作，对社保人员也提出了更高的要求，要不断进步，这样才能更好地建立多层次的保障体系。对于社会保险业务培训和研讨会，社保人员都要积极参加，积极参与到有广度和深度的调研工作中来，要认真学习，做到取长补短，进而促使供电企业的整体保险管理水平得到不断提升。

（三）强化职工的社会保险意识

为了与新时期的要求相适应，保险体制也进行了有关改革。所以，供电企业要不断巩固和加强自身的保险管理工作，这样才能跟上改革的步伐，使社会保险管理体制保持与改革的步伐一致。为了促进深化改革的顺利进行，企业职工需要对社会保险中已出现的问题进行不断探索，并将新的管理方法和解决措施不断寻找出来。供电企业务必要站在体制改革的前沿，由专业领导人员将总路线制定出来，员工严格执行，始终围绕社会保险制度改革的主线，并与保险各阶段的实际工作相结合，力求做好供电企业的社会保险制度改革任务。要将员工的社会保险意识积极培养起来，如此才能推动供电企业的社会保险制度改革朝着正确的方向发展。

四、结语

由于社会保险在保障企业职工权益，促进安全生产及维护企业和谐发展起到至关重要的作用，我们应抓住机遇，不断创新，稳步推进本电力企业社会保险制度的改革工作，不断探索及研究新问题，踏实有效地推进本电力企业社会保险管理工作持续健康发展。