谢德炎

摘 要：在党建事业的不断发展下，党务工作逐渐呈现出多样化和个性化的需求，为了防止在实际的党务工作中出现“务虚”的困境，可以通过端正思想认识、完善制度设计、搭建载体平台等方式来对党务工作的方式和方法进行更新，使党务工作发挥出其实际作用。本文对党务工作如何避免“务虚”困境进行了分析探讨，仅供参考。

关键词：党务 务虚 建立

一、加强党务工作者自身建设

1、有合格的文化素质

提高人的文化素养最直接的方式是学习。政治工作相对生产而言比较抽象，更需要用知识去指导。要有知识，首先不能满足现状，要用原有知识去开发新知识，只有加强新知识的汲取，并在生活中不断学习和积累，用实践指导行动，指导工作，要巩固基础知识，学习新知识，创造新知识，这样才能做到真正有知识，才能有作为。

2、有良好的道德素质

新时期党务管理工作对管理者的道德素质要求较高。管理者的一个重要工作内容就是提高员工的道德素养。政工干部作为领导员工思想的人，如果没有足够的人格魅力，很难对员工的思想产生影响。还要有足够的凝聚力和号召力，起到引领员工共同进步的榜样作用。

3、坚持表率作用到位

企业员工的党务工作对精神的要求很高，管理者首先要做到身先士卒，做工作的先锋。立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设。管理者必须不断提升自己的政治、道德和文化素养，在工作中秉持公正、谦虚的态度，为群众服务。自觉做转变学风的表率，做调查研究的表率，做团结的表率，做廉洁自律的表率。

4、坚持工作部署到位

党务工作的绩效难以评定，因此工作责任的落实对工作效果就起到了很大的作用。党务工作大部分都着眼在基层中，基层群众也是党建的主力军，只有做好了基层的工作，才能让党建工作保持活力。管理者要积极引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领域，强化发挥推动发展、促进和谐的作用。重点抓好两个环节：一是建立健全党务工作规章制度。明确每个人在党务工作中应该做些什么，逐级监督，形成一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑，提高党务工作的实效性。

二、建立完善的党务制度

党务工作作为一个安全至上的空管行业，在日常的工作中，需要围绕安全来对空管的发展进行服务，以此来保证党务工作能够正常的运转，这不仅需要党务工作人员端正自身的思想态度，还需要完善的制度来作为保障，一般情况下，这样的制度内容主要包括这样几个方面：首先是需要坚持党群工作定期交流的例会制度，根据党务工作的实际进度，开展相应的党群工作交流会，在这个交流会当中，各个部门的党务工作者能够将实际工作中遇到的困难进行研究和分析，结合其它部门党务工作的具体方法，来进行相应的思考，各个部门的党务工作者可以交流工作经验、分享工作心得，并且对党务工作的发展规律进行探讨，结合职工的思想动态，实现党务工作从“虚”到“实”的转变。其次是需要结合党务工作的实际情况，建立相应的走访制度，走访对于党务工作来说，是从虛转实的重要措施和方法，党务工作通过走访调查，能够及时的靠近基层，准确的把握职工队伍的整体思想，把握基层群众的需求和思想变化情况，并且根据这样的内容，有针对性的采取相关措施，及时的化解群众矛盾。明确党务工作中的不足。最后是完善党建目标制度，党务工作是党建的基础内容，要想保证党建工作的顺利进行，需要根据实际情况，确定相应的目标，将其中的“软指标”变成“硬指标”，从党务工作的务虚出发，将上级要求、群众需要和党务工作的实际情况相互结合，在对党务工作进行具体评价的过程中，可以按照活动的完成情况进行打分，以此来得出具体的考核成绩，从而提高党务工作人员的工作积极性。

三、建立相应的载体和平台

在目前的党务工作当中，其具体成效没有得到体现，以至于党务工作出现“务虚”困境，其中的原因之一就是缺少相应的载体和平台，来将党务工作的成效进行展现，针对这种情况，在实际的党务工作当中，需要工作人员结合基层群众的基本利益，建立相应的载体和平台，使党务工作的实质得到体现，这样的载体和平台主要体现在以下几个方面：首先是建立思想引导桥梁，思想引导是党务工作中基础内容，党务工作人员通过相应的走访调查，及时的把握员工的整体思想，结合实际情况，吸取相应的意见和建议，使职工能够明确感受到党组织的关怀；另外是建立文化引导平台，在目前的信息化时代，信息数据的传输速度正在不断的提高，在这样的情况下，可以建立相应的文化引领平台，结合实际情况，形成具有单位特色的行业文化，以此来统一思想，提高凝聚力，一般情况下，这样的文化平台主要包括QQ群、微信群和报刊杂志等。

四、端正党务工作者的思想态度

党务工作与党的建设息息相关，在一定程度上，党务工作决定了党建工作的具体成效和方向，在这样的过程中，党务工作人员需要根据党务工作的实际性质和具体特点，端正自身的思想认识，树立求真务实，虚实结合的党务工作观念。何谓虚实结合？这样来说，党务工作是党建工作的基础，其主要作用是为了提供服务和保障，在这样的情况下，党务工作的本质为“务实”，只有将党务工作落到实处，才能发挥其具体作用，但是具体作用的发挥只有通过人的思想，来对其进行决策和规划，才能对党务工作的方向进行控制，所以其中的“务虚”就体现在这一方面，但是在实际的工作当中，由于党务工作人员的思想认识不到位，这样的“务虚”往往演变成了“空”，使党务务虚工作没有发挥出其原有的效果，甚至在一定程度上对党务工作的形象声誉造成一定的影响，针对这样的局面，就必须改变党务工作人员的思想观念，将务虚和务实相互结合，并且牢牢控制好务虚的本质，处理好两者之间的关系，这样才能使党务工作的实质显示出来。

五、重工作效果学会工作方法

1、工作要统筹

要根据上级制定的工作计划，结合实际的工作情况，提前对下一步的工作进行统筹规划。工作中应该对可能出现的问题进行预测，并提前做好有效的工作计划来应对可能的问题。工作计划可以分层次进行，制定月度计划、季度计划、年度计划，拟订工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，工作中需要随机应变，但不能没有计划，要提前统筹，有计划、有主次、有顺序。

2、工作有政绩

政绩是党务管理的重要对象，也是衡量工作价值的重要指标。政绩上的突破往往意味着社会价值的提高。政务管理者的政绩评价，与员工队伍的思想政治水平、各项工作成绩相联系。政工干部的工作如果收到上级、同时的认可和好评，也就是工作价值得到了实现。政绩是通过拼搏来创造的，离开了拼搏精神，政绩就很难实现，有政绩的前提是要积极努力的工作。

3、管理员工要做到激励与批评相结合

对人的管理不能只靠批评，在企业的人事管理中，激励机制发挥着非常大的作用，将其运用到党务管理的激励工作中，也能起到很好的效果。恰当的激励方式能够使员工工作更积极，缓解员工之间的矛盾。有效的激励手段选择需要领导人对员工的需求具有足够的了解，明白员工真正希望获得的是什么，并掌握较好的沟通技巧。

结束语

党务工作在党的建设当中起到了非常重要的作用，一般情况下，我们将党的组织、宣传和纪律检查等工作等内部事务性工作称为党务工作，党务工作是一切党建工作的基础，但是就目前的情况来看，党务工作在进行的过程中，往往花费了大量的时间，但是却没有取得较好的成效，本文对党务工作如何避免“务虚”困境进行分析和探讨。

参考文献

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