张冰 段彩彬 朱红阳

【摘要】如今，随着高校的不断扩招，大学生就业制度的不断改革，就业形势也越发严峻，这在一定程度上引发了大学生的就业焦虑症。大学生的就业焦虑就是指大学生对可能无法实现的就业计划会产生一定的焦虑情绪，当然适度的焦虑有助于学生的发奋图强，产生积极的正能量。然而，不适当的交流会让人产生交焦虑的心理，从而影响学生的前进，只有进行适时的调整，才能不断获得成功。本文就大学生产生就业焦虑的因素展开分析，然后提出具有针对性的建议对策。

【关键词】大学生 就业焦虑 影响因素 对策

【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）09-0213-02

随着高等教育的不断发展，大学生的毕业人数逐年增加，因此，大學生的就业压力就会不断加剧，从而影响大学生的就业情绪，就业焦虑就是越来越多毕业生会产生的负能量情绪。在对289名毕业生进行调查时，可以得到，轻度焦虑为18.52%，中度焦虑为3.03%，重度焦虑为0.67%。因此，我国大学生就业焦虑普遍存在，在总体上呈现中等偏高的趋势。根据相关文献的调查分析研究，焦虑、抑郁的情绪是大学生常见的心理问题，这对高效的教育提出了更高的要求。

一、大学生就业焦虑影响因素

1.外在客观方面

首先是社会方面。随着毕业人数的增多，社会就业政策却没有很好地进行完善，从而使得就业质量与结构出现了极度不平衡的状态，在学校中仍然出现了大量的性别和学校等级之间的不平等。……